临时工工资找中介要吗-唐介林律师｜法行宝

临时工工资找中介要吗-唐介林律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论前置：临时工工资是否找中介要，需分情况讨论，具体如下：

若临时工与中介存在劳动关系或中介为用人单位
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即中介）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。若临时工与中介签订劳动合同，或中介以用人单位名义招用并管理临时工，则工资应由中介直接支付。此时若中介拖欠工资，临时工可向中介主张权利，并可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
若临时工与实际用工单位存在劳动关系，中介仅提供居间服务
若临时工直接与用工单位约定工作内容、报酬等，中介仅作为介绍方收取中介费，则工资应由用工单位支付。此时若用工单位拖欠工资，临时工应向用工单位主张权利，中介不承担支付义务。但若中介存在故意隐瞒用工单位真实情况、协助用工单位逃避支付义务等过错，可能需承担连带赔偿责任。
若存在“假中介、真用工”的混淆情形
实践中，部分用工单位为规避法律责任，通过中介以“劳务派遣”名义招用临时工，但实际未与中介签订劳务派遣协议，或中介未具备劳务派遣资质。此时若临时工的工作内容、管理、报酬支付等均由用工单位直接控制，可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系，工资应由用工单位支付。但若中介参与用工管理或代发工资，可能需根据具体情节承担相应责任。

温馨提示：

临时工应保留与中介、用工单位签订的合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时证明劳动关系或劳务关系主体。
若对责任主体存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调查认定劳动关系归属。
若涉及复杂情况（如中介跑路、用工单位拒不认账等），建议及时委托律师介入，通过法律程序追讨工资并主张赔偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

核心结论：临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式向用工单位索要工资，具体如下：协商解决：临时工可以先尝试与用工单位进行友好协商，明确表达自己索要工资的诉求，说明工资的计算依据、未支付的情况等，争取通过和平沟通的方式让用工单位支付工资。这种方式成本低、效率高，如果用工单位只是因为一些小误会或者暂时资金周转问题而未支付工资，协商往往能快速解决问题。例如，用工单位可能因为财务流程繁琐，导致工资发放延迟，经过临时工提醒后，会尽快安排发放。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。临时工需要准备好相关证据，如工作记录、考勤表、与用工单位沟通工资问题的记录等，以证明自己与用工单位存在劳动关系以及用工单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。申请劳动仲裁：临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。临时工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决作出后，如果用工单位不履行，临时工可以向人民法院申请强制执行。例如，如果用工单位故意拖欠工资，且对劳动监察部门的处理结果置之不理，临时工就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用工单位在仲裁裁决后仍不支付工资，临时工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和事实，依法作出判决。诉讼虽然程序相对复杂，耗时较长，但判决结果具有强制执行力，能够更有效地保障临时工的权益。特殊情况说明：如果临时工是通过中介介绍到用工单位工作的，且与中介签订了相关协议，还需要查看协议中关于工资支付的约定。如果协议约定由中介支付工资，而中介未支付，那么临时工既可以向中介主张权利，也可以根据实际情况向用工单位主张权利。例如，如果用工单位已经将工资支付给了中介，但中介私自截留，此时临时工应主要向中介追讨工资，同时可以要求用工单位提供已支付工资的证明；如果用工单位未将工资支付给中介，且与中介约定由用工单位直接支付给临时工，那么临时工可直接向用工单位索要工资。

临时工工资的发放问题，核心在于明确用工关系及责任主体，具体分以下几种情况处理：一、若与用人单位建立直接劳动关系（如签订书面/口头劳动合同）工资支付主体根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须直接支付工资，不得委托第三方代发（除非劳动者书面同意）。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动），用人单位仍需承担支付责任。维权路径协商：优先与用人单位沟通，要求出具工资条并明确支付时间。投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。仲裁/诉讼中需提供考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的证据。二、若通过劳务派遣公司用工（如临时保安、促销员）工资支付主体根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司（用人单位）必须按月支付工资，用工单位（实际工作场所）仅承担连带责任。若派遣公司拖欠工资，劳动者可同时要求两方支付。维权路径双线投诉：向派遣公司所在地劳动监察投诉，同时向用工单位所在地监察部门反映情况（要求用工单位督促派遣公司支付）。仲裁对象：申请仲裁时，可将派遣公司和用工单位列为共同被申请人，要求承担连带支付责任。三、若属于非全日制用工（如兼职、日结工）工资支付规则根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工工资结算周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准（如北京为26.4元/小时）。维权要点保留证据：需提供工作记录（如打卡记录、工作群聊天记录）、工资转账记录等证明用工时长及工资标准。快速处理：因非全日制用工无试用期、经济补偿等规定，若拖欠工资，建议直接申请仲裁（流程相对简化），避免拖延。四、若被个人包工头雇佣（如建筑工地临时工）责任主体包工头若不具备用工主体资格（如无营业执照），根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，发包单位（如建筑公司）需承担先行清偿责任，清偿后可向包工头追偿。维权步骤集体投诉：联合其他工友向当地住建部门或劳动监察大队投诉，要求发包单位垫付工资。证据要求：需提供工资欠条、考勤表、工友证言等证明劳动关系及欠薪金额的证据。若包工头失联，可申请法院公告送达并缺席判决。温馨提示：无论何种用工形式，务必保留工资条、考勤记录、工作证等证据，这是维权的关键。若用人单位以“临时工无需签合同”“工资已结清”等理由拒付，可明确告知其法律后果（如双倍工资赔偿、行政处罚等），增加协商成功率。如有具体案情（如欠薪金额、用工形式等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定详细维权方案。

中介介绍的临时工，工资一般由实际用工单位或中介机构发放，具体取决于双方之间的约定以及实际的用工情况。以下是对此问题的详细分析：一、实际用工单位发放工资的情况直接建立劳务关系：如果临时工与用人单位直接建立了劳务关系，即便通过中介介绍进入工厂工作，工资通常也应由用人单位发放。这是因为用人单位作为劳务关系的用工主体，有义务按照约定的时间、方式和标准向临时工支付工资报酬。实际管理安排：若临时工直接在用人单位处工作，接受其管理安排，那么用人单位同样承担支付工资的责任。这种情况下，中介仅起到居间介绍的作用，并不直接参与工资的发放。二、中介机构发放工资的情况签订劳务派遣合同：如果临时工与中介机构签订了劳务派遣合同，并以劳务派遣的形式被派至用人单位工作，那么中介机构作为派遣单位，就是法定的工资支付主体。中介机构应当按照法律规定和合同约定，按时足额向临时工支付工资。中介承担支付责任：在某些情况下，即使临时工是在用人单位处工作，但如果中介机构与临时工之间存在直接的雇佣关系或劳务关系，并且在合同中明确规定了由中介支付工资，那么工资也会由中介发放。三、特殊情况下的责任承担在某些情形下，用人单位也可能对工资支付承担一定责任。例如，如果因用人单位原因导致工资延迟、克扣等，用人单位需与中介机构共同承担相应责任。四、法律建议与维权途径明确合同条款：临时工在签订合同时，应仔细查看合同条款，明确工资支付主体和支付方式，以避免后续纠纷。保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。维权途径：如果发生工资支付纠纷，临时工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。举例说明：假设小张通过中介机构介绍到一家工厂做临时工，并与中介机构签订了劳务派遣合同。根据合同约定，中介机构应负责向小张支付工资。然而，到了发工资的日子，小张却没有收到工资。这时，小张可以首先与中介机构进行协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。总之，作为劳动者，你有权利要求按照规定的时间和标准全额获得应得的劳动报酬。如果遇到工资支付问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

中介临时工压工资是不合法的行为。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了任何形式的工资扣押或延迟支付，除非存在法定事由（如代扣个人所得税、社会保险费用等），而中介临时工的工资扣押显然不属于这些法定事由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位（包括通过中介雇佣临时工的用人单位）必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣留或拖延。地方性法规：例如，《北京市工资支付规定》第十一条明确指出，“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。”这一规定进一步细化了对工资支付的规范，防止用人单位（包括中介）滥用权力。二、压工资行为的违法性违反法律规定：中介或用人单位以任何理由扣押临时工的工资，都违反了上述法律法规的强制性规定。无论是出于管理需要、资金周转困难还是其他任何原因，都不能成为扣押工资的合法借口。侵害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的基本保障。扣押工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响，甚至引发社会不稳定因素。三、应对措施与雇主协商：如果临时工发现自己的工资被扣押，首先可以尝试与雇主（包括中介）进行协商，了解扣押工资的原因，并寻求解决方案。投诉举报：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，临时工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。总结来说，中介临时工压工资是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果临时工遇到工资被扣押的情况，可以通过与雇主协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：能否找中介或老板要工资，关键要看您与中介、老板之间的法律关系，以下分情况说明：若您与中介签订了劳动合同，被派遣至老板处工作根据《劳动合同法》第五十八条，中介（劳务派遣单位）作为用人单位，必须按月支付您劳动报酬。若老板未将工资支付给中介，导致您拿不到钱，您应直接向中介索要工资，中介不得克扣或拖欠。若中介拒付，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求中介支付工资及可能的赔偿金。例外情况：若中介能证明老板未支付其费用，且您与老板曾直接约定工资支付方式（如口头协议），可能需中介与老板共同承担责任，但法律上您仍优先向中介主张权利。若您与中介未签合同，但中介仅作为“介绍人”角色，您直接与老板建立雇佣关系此时中介仅提供信息中介服务，不承担工资支付义务。根据《民法典》合同编，您与老板之间形成劳务合同关系，您应直接向老板索要工资。若老板拒付，您可凭工作记录（如考勤、工作成果）、证人证言等证据，向法院起诉老板要求支付劳务费。若中介与老板串通，以“临时工”名义逃避法律责任例如中介未与您签合同，老板也否认雇佣关系，但实际您长期为老板提供劳动。此时可能构成“事实劳动关系”，您可收集工作证、工资条、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并要求老板支付工资、未签合同双倍工资差额等。中介若存在过错（如伪造文件），可能需承担连带责任。行动建议：第一步：梳理证据（如合同、聊天记录、工作记录等），明确您与中介、老板之间的法律关系；第二步：根据上述分类，优先向责任方（中介或老板）书面催告支付工资（保留催告记录）；第三步：若对方仍拒付，根据责任方性质选择投诉（劳动监察）或起诉（法院）途径。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步帮您梳理法律风险。

结论是：临时工干一天没拿到工资，钱是否给中介了，这取决于具体情况，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。一、临时工与中介的关系如果临时工是通过中介介绍到用人单位工作的：通常情况下，中介会与用人单位签订协议，约定中介费、工资支付方式等事项。如果协议中约定由用人单位直接支付工资给临时工，那么中介就不应该收取或截留工资。如果协议中约定由中介代发工资，那么临时工应该向中介索要工资。但这种情况下，中介有义务确保工资按时足额支付给临时工。如果临时工与中介没有明确的协议关系：临时工可能是直接与用人单位达成用工意向，中介只是提供了信息或推荐服务。在这种情况下，中介通常没有义务支付工资给临时工，工资应该由用人单位直接支付。二、工资未支付的可能原因用人单位未支付：用人单位可能因为各种原因（如资金周转困难、对临时工工作不满意等）未支付工资。这种情况下，临时工应该向用人单位主张权利，要求支付工资。中介未转交：如果中介代收了工资但未转交给临时工，那么中介就构成了违约或违法行为。临时工可以要求中介支付工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。三、法律建议收集证据：临时工应该保留与用人单位或中介的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在主张权利时提供证明。与用人单位或中介协商：临时工可以先尝试与用人单位或中介协商解决工资问题，看是否能够达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位未支付工资：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。临时工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果中介未转交工资：中介可能面临临时工的索赔要求，并可能需要承担违约责任或赔偿责任。如果中介的行为构成违法（如诈骗等），还可能面临刑事处罚。总结：临时工干一天没拿到工资，钱是否给中介了，这取决于临时工与中介、用人单位之间的具体关系和协议约定。如果遇到这种情况，建议临时工先收集证据，然后与用人单位或中介协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“临时工干一天不去的中介工资不给，找谁要”的问题，这主要涉及到劳动关系的确认以及工资支付的责任主体问题。一般来说，您可以先尝试与中介或用工单位协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：劳动关系的确认：首先，需要明确的是，即使您是临时工，只要您为用工单位提供了劳动，就与用工单位形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系不受您工作时长或是否签订书面劳动合同的影响。在您的情况下，虽然只工作了一天，但如果您能提供证据（如工作记录、同事证言等）证明您确实为用工单位提供了劳动，那么您就有权要求用工单位支付相应的工资。工资支付的责任主体：如果您是通过中介介绍到用工单位工作的，那么中介和用工单位之间可能存在某种协议或约定。但无论如何，用工单位作为实际使用您劳动力的主体，应当承担支付工资的责任。如果中介在介绍工作时承诺了支付工资或从中抽取了费用，那么中介也可能对工资支付负有一定的责任。但具体责任划分需要根据实际情况和双方之间的协议来确定。维权途径：协商：您可以先尝试与中介或用工单位协商解决工资支付问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用工单位支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来裁决工资支付问题。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、同事证言、与中介或用工单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和依据。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。建议：在未来选择工作时，尽量与用工单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。如果遇到工资拖欠等问题，及时采取措施维护自己的权益，不要拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

中介发工资并不直接等同于员工是临时工。以下是对这一问题的详细分析：一、中介发工资与临时工的定义中介发工资：这通常指的是工资由第三方公司（即中介）代为发放。这种支付方式可能出现在多种用工模式中，如劳务派遣、委托代发等。它本身并不决定员工的用工性质，即是否为临时工。临时工：临时工一般指的是非全日制用工等灵活用工形式，其工作时间、薪酬结算等具有灵活性。与正式员工相比，临时工通常没有长期稳定的雇佣关系。二、中介发工资与用工性质的关系劳务派遣中的情况：在劳务派遣中，派遣单位（即中介）与劳动者建立劳动关系，并由派遣单位支付工资给劳动者。劳动者被派遣到用工单位工作，但这种情况下劳动者并非临时工，而是与派遣单位有正式的劳动关系。企业委托代发工资的情况：一些企业为了简化工资发放流程、提高效率，也会委托第三方公司代发工资。在这种情况下，员工与企业依然是标准的劳动关系，员工并非临时工。三、如何判断是否为临时工判断是否为临时工不能仅依据工资由中介发放，而应根据用工模式、劳动合同约定等综合确定。具体来说，可以考虑以下几个方面：用工模式：是全日制用工还是非全日制用工？是长期雇佣还是短期雇佣？劳动合同约定：劳动合同中是否明确规定了员工的工作期限、工作内容、薪酬待遇等？实际工作情况：员工的工作时间是否规律？是否符合用人单位的各项规章制度要求？四、法律建议明确用工性质：无论是员工还是用人单位，都应明确用工性质，避免产生不必要的纠纷。签订书面劳动合同：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。无论是与用人单位直接签订还是与派遣单位签订，都应确保劳动合同的合法性和有效性。维护自身权益：如果员工对自身的用工性质有疑问或认为自身权益受到侵害，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。如果您对中介发工资或临时工等相关问题还有疑问，欢迎直接向我咨询。

核心结论：没到工厂上班的中介临时工能否要工资，需分情况讨论，关键在于是否与用工方或中介形成了有效的劳务/劳动关系，以及是否实际提供了劳动。以下是具体分析：若未实际提供劳动，且未签订任何协议法律分析：根据《民法典》及劳务关系的一般原则，工资（劳务报酬）的支付以实际提供劳动为前提。若您未到工厂上班，也未实际提供任何劳动，且未与工厂或中介签订书面/口头劳务协议，则一般无权要求支付工资。例外情形：若中介或工厂存在欺诈、误导（如承诺“报到即付工资”但未兑现），可能涉及违约或欺诈，可主张赔偿损失（需举证）。若已签订协议但未实际上班法律分析：劳动合同：若与工厂签订了劳动合同但未上班，可能涉及违约（如未提前通知解除合同），工厂可依据合同主张违约金（但违约金需合理，且不得超过法定限额）。劳务协议：若与中介签订的是劳务协议，且协议中约定“报到即付报酬”或类似条款，您可依据协议主张权利；若无此类条款，则仍以实际劳动为支付前提。建议行动：检查协议条款，明确双方权利义务；若工厂或中介拒绝支付且协议有明确约定，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。若已实际提供部分劳动但未获报酬法律分析：根据《保障农民工工资支付条例》及劳务关系原则，只要实际提供了劳动，用工方或中介就应支付相应报酬。您有权要求按实际工作量支付工资。建议行动：收集证据：如考勤记录、工作照片、工友证言、与中介/工厂的沟通记录等；与中介或工厂协商，要求出具工资结算单；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对工厂）或直接起诉中介（针对劳务关系）。若中介存在违规行为（如扣押证件、收取押金）法律分析：根据《劳动合同法》第九条，中介不得扣押劳动者证件或收取押金。若存在此类行为，您可要求中介立即退还，并可向劳动监察部门举报。建议行动：保留押金收据、扣押证件的证据；向当地劳动保障监察机构投诉（电话：12333）；若因扣押证件导致损失，可要求中介赔偿。总结建议优先协商：与中介或工厂沟通，明确未上班的原因及责任归属；收集证据：无论是否实际劳动，保留所有与工作相关的书面/电子证据；依法维权：根据具体情况选择投诉、仲裁或诉讼途径；警惕风险：未实际劳动时，避免签署“自愿放弃工资”等协议，防止权益受损。如有进一步细节（如协议内容、未上班原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析！

面对做临时工中介不给工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效解决这一问题：一、明确法律依据首先，要清楚知道中介不给工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论全职还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得报酬。中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额支付工资。若中介拖欠工资，您有权要求其支付，并可通过法律途径追究其责任。二、尝试协商解决在采取法律行动之前，您可以先尝试与中介进行友好协商。明确指出他们未支付工资的问题，并要求其给出合理的解释和明确的支付时间。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。如果协商成功，问题得到解决，那自然是最好的结果。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位和中介机构遵守劳动法律法规的专门机构。您需要准备相关证据材料，如身份证明、工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等，以证明与中介机构存在事实上的劳务关系，并且中介确实存在拖欠工资的行为。投诉可以通过电话、信函、电子邮件等多种方式进行，确保信息准确无误地提交给相关部门。劳动监察部门将会展开调查，并根据调查结果采取相应的措施。四、申请劳动仲裁如果您与中介机构签订了劳务合同，并且合同中明确约定了工资支付等相关事项，而中介机构却违反合同约定拖欠工资，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳务合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等。仲裁申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理，双方需要在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果中介机构不履行裁决，您可以申请法院强制执行。五、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者没有签订劳务合同等不适合进行劳动仲裁的情况，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。起诉时需提交起诉状，明确写明被告（中介机构）的名称、住所地、法定代表人等信息，以及您的诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、支付赔偿金等）和事实理由。法院在受理案件后会安排开庭审理，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。六、重要建议在整个维权过程中，收集证据是至关重要的。务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，在采取任何行动之前，咨询专业律师或法律援助机构也是一个明智的选择。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。综上所述，面对中介拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。通过合法途径争取应得的报酬，是保障自身权益的必要手段。希望以上建议能对您有所帮助。

结论前置：中介临时工不给工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规要求中介支付工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是全职员工还是临时工，只要提供了劳动，均有权获得相应的报酬。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，实际上也建立了受法律保护的劳动关系。这意味着，临时工与中介之间同样存在劳动关系，受法律保护。第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可要求支付赔偿金。这明确了中介拖欠工资的法律后果。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条：中介合同是中介人提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介必须履行其合同义务，包括按约定支付劳动者工资。若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害劳动者利益的，不仅不得请求支付报酬，还应承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。第十八条：劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或无故拖欠工资的用人单位，可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。维权途径与建议劳动者遇到中介不给工资的情况，可采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与中介进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确指出中介的违法行为，并要求其按照法律规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供与中介存在劳务关系的证明，如劳务合同、工作记录、工资支付记录等。同时，也可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出仲裁裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。证据收集：在维权过程中，劳动者应收集和保留相关证据，以证明自己的主张。这些证据可以包括工作记录、工资条、沟通记录、劳务合同等。注意事项在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。寻求专业律师的法律援助是一个明智的选择。律师能根据你的具体情况给出专业的建议，帮助你制定合适的维权策略。综上所述，中介临时工不给工资是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以追讨工资，并确保在维权过程中保留充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介介绍的工作临时工一般需要签订合同。以下从法律层面、对临时工和中介的影响以及实际操作建议三个角度进行详细分析：一、法律层面依据相关劳动法律法规，只要存在劳动雇佣关系，就应当以合同形式明确双方的权利和义务。中介介绍临时工到用工单位工作，中介与临时工之间形成了一种服务或雇佣关系。签订合同是法律的要求，也是保障双方合法权益的基础。二、对临时工和中介的影响对临时工而言：合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。这有助于临时工了解自己的工作职责和权益，避免中介拖欠工资、随意变更工作要求等情况。在自身权益受侵害时，合同是维权的重要依据。例如，如果中介或用工单位未按照合同约定支付工资或提供工作条件，临时工可以依据合同向相关部门投诉或寻求法律援助。对中介而言：合同能明确临时工的工作职责和遵守的规定。如果临时工未按约定履行职责，中介可以依据合同追究其责任，保障自身业务的顺利开展。合同还能规范双方行为，减少不必要的纠纷和法律风险。通过签订合同，中介和临时工可以明确各自的权利和义务，避免因为口头约定不明确而产生的纠纷。三、实际操作建议签订书面合同：即使是短期的临时工作，也建议签订书面合同。口头约定在出现纠纷时难以举证，临时工的权益可能无法得到有效保障。合同形式可以灵活，既可以是书面正式劳动合同，也可以是简易的劳务协议。但无论哪种形式，都要确保核心条款清晰明确，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。注意合同条款：在签订合同时，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，合同中应明确工资数额、支付方式和时间，防止中介或用工单位随意克扣工资、拖欠报酬。合同中还可以规定工作条件和劳动保护措施，保障临时工在安全的环境下工作。保留证据：在签订合同和履行合同过程中，临时工应保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等。这些证据在出现纠纷时可以作为维权的重要依据。总结与建议：为保障自身权益，通过中介做临时工应当签订合同。合同能明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。在签订合同时，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到中介或用工单位未按照合同约定履行义务的情况，临时工可以依据合同向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在签订合同或履行合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

关于临时工的工资发放问题，这主要取决于临时工与中介及厂里之间的具体法律关系，以下是几种常见情况的分析：临时工与中介签订劳动合同，被派遣至厂里工作：在这种情况下，临时工实际上是与中介建立了劳动关系，而厂里则是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当由用人单位（即中介）支付。中介作为雇主，负责按照劳动合同的约定，按时足额支付临时工的工资。厂里作为用工单位，虽然不直接支付工资，但需要按照与中介的协议，向中介支付相应的劳务费用，这部分费用中包含了临时工的工资成本。临时工直接与厂里建立劳动关系，未通过中介：如果临时工是直接与厂里签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么工资应当由厂里直接支付。这种情况下，临时工与厂里之间的权利义务关系更加直接和明确。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如临时工通过中介介绍到厂里工作，但并未与中介签订劳动合同，而是与厂里直接约定了工作条件和工资待遇，那么工资可能由厂里直接支付。然而，这种情况可能涉及法律关系的模糊性，容易引发纠纷，因此建议双方在合作前明确约定工资支付方式和责任主体。法律建议：对于临时工而言，无论与中介还是厂里建立劳动关系，都应当要求签订书面合同，明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准等关键条款，以保障自己的合法权益。如果发生工资拖欠或支付纠纷，临时工可以首先尝试与中介或厂里协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果中介或厂里未按照约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。对于临时工而言，如果因工资问题引发纠纷，可能会影响其正常的工作和生活秩序，甚至可能因此失去工作机会。因此，建议临时工在合作前充分了解对方的信誉和支付能力，谨慎选择合作伙伴。如有更多关于劳动工伤或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论是：和中介干临时工转正后，一般是有工资的，但具体工资情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、临时工与转正后的法律关系变化临时工阶段：临时工通常指的是非全日制用工或者短期雇佣关系，这种关系下，劳动者与用人单位（或中介）之间的权利义务关系可能相对灵活，但同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在临时工阶段，劳动者有权获得相应的劳动报酬，即工资，这是其提供劳动的对价。转正后阶段：转正通常意味着劳动者从临时工或非全日制员工转变为全日制员工，与用人单位建立了更为稳定的劳动关系。转正后，劳动者同样有权获得工资，且工资水平、支付方式等通常会在劳动合同中明确约定。二、工资支付的法律依据根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是临时工还是转正后的员工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。三、可能存在的特殊情况及建议中介未支付工资：如果中介在劳动者转正后未支付工资，劳动者可以先与中介协商解决，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动合同约定不明确：如果劳动合同中关于工资支付方式、水平等约定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充约定。如果协商不成，可以参照当地同行业同岗位劳动者的工资水平来确定自己的工资标准，并通过法律途径来维护自己的权益。中介与用人单位的责任划分：在某些情况下，中介可能只是作为用人单位的招聘代理，与劳动者之间并不直接建立劳动关系。此时，如果工资支付出现问题，劳动者需要明确责任主体，即是由中介还是用人单位来承担支付工资的责任。为了避免这种情况的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付的主体、方式、水平等关键条款。四、实际操作建议保留证据：劳动者在提供劳动过程中，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时沟通：如果劳动者对工资支付有任何疑问或不满，应当及时与用人单位或中介进行沟通，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果劳动者在维护自己工资权益的过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，获取法律帮助和支持。最后，如果你在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。

当临时工遇到中介不发工资的情况时，确实可以考虑找厂里协助解决。这主要取决于工厂是否已经按照约定将工资支付给了中介。以下是一些具体的建议和分析：找厂里的前提条件工厂未支付工资给中介：如果工厂尚未将工资支付给中介，或者工厂与中介之间的支付存在争议，临时工有权向工厂要求支付工资。工厂已支付工资给中介：如果工厂已经按照约定将工资支付给了中介，但中介未将工资发放给临时工，那么临时工应主要找中介要求支付工资。具体操作步骤与中介沟通：首先，尝试与中介沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快解决。与工厂沟通：如果中介未能解决问题，可以联系工厂的相关负责人（如人事部门或上级领导），说明情况并请求协助解决。提供工作证据，如考勤记录、工作任务单等，以证明自己在厂里工作过。向劳动行政部门举报：如果工厂和中介均未能解决问题，可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队对用人单位的违法行为进行调查和处理。举报时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。申请劳动仲裁或起诉：如果劳动监察大队无法解决问题，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行调解和裁决。如果劳动仲裁结果仍未能满足要求，且用人单位拒不执行，可以起诉到人民法院，要求强制执行。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。了解法律：了解自己的权益和工厂、中介之间的法律关系，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规来维护自己的合法权益。保持冷静：遇到问题时保持冷静，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。综上所述，当临时工遇到中介不发工资的情况时，可以先尝试与中介和工厂沟通解决；如果无法解决，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑起诉到人民法院。在整个过程中，务必保留好证据并了解自己的法律权益。

您好，非常理解您作为临时工在遇到薪资问题时可能产生的困惑和焦虑。针对您提出的“中介招的临时工是否可以找劳动局”的问题，我可以明确地告诉您，是的，您完全可以向劳动局寻求帮助。首先，无论您是通过中介招聘的临时工，还是直接与用人单位签订劳动合同的正式员工，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且您的劳动权益受到了侵害，比如薪资被拖欠等，您都有权向劳动局进行投诉和维权。接下来，我为您详细介绍一下维权的流程和注意事项：收集证据：这是维权过程中最为关键的一步。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工作证、服务证、工资支付凭证、考勤记录等。如果您是通过中介招聘的，还可以保留与中介的沟通记录、合同等，以证明中介在招聘过程中的角色和责任。与用人单位协商：在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的薪资。协商过程中，您可以主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。投诉时，您需要提供详细的个人信息、用人单位的信息、被拖欠薪资的事实和要求等。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交仲裁申请书或起诉状，并附上相关证据材料。此外，我还想提醒您注意以下几点：保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或恶意讨薪，以免触犯法律。及时咨询专业人士：如果您对维权流程或法律条款有疑问，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士，以获取更专业的指导和帮助。关注维权时效：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。最后，我想强调的是，劳动局是维护劳动者权益的重要机构，他们会依法对您的投诉进行调查处理，并尽力保障您的合法权益。因此，您完全可以放心地向劳动局寻求帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您维权成功！

中介扣临时工工资是否合法，主要取决于扣工资的原因及是否有合法依据。一般情况下，无故克扣是违法的，但基于合同约定的合理扣除可能具有合法性。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是判断中介扣工资行为是否合法的核心法律依据。《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位（在此情境下可理解为中介作为劳务派遣方或实际用工关系的关联方时需遵循的原则）不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形。但通常中介并非直接用人单位，其扣工资行为更需严格遵循法律及合同约定。合法扣除的情形：如果临时工与中介签订的合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时中介扣除工资是基于约定的合理事由（如临时工因自身过错给中介或用工单位造成了经济损失，且该损失与扣工资有直接因果关系），那么这种情况下扣除工资可能具有一定合理性。但扣除的工资数额应当合理、公平，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。非法扣除的后果与应对措施：如果中介公司无故克扣临时工的工资，或扣除不符合合同约定及法律规定，那么这种行为是违法的。临时工在遭遇此类问题时，首先应与中介公司协商，了解其扣工资的具体原因和依据，并要求支付被克扣的工资。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令中介公司限期支付被克扣的工资。若问题仍未得到解决，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，要求中介公司支付被克扣的工资及相应赔偿。具体建议保留证据：临时工在遭遇中介扣工资时，应保留好与中介签订的合同、工资条、沟通记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：首先尝试与中介进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能通过协商解决问题。寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，中介扣临时工工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。临时工应了解自己的合法权益，并在遭遇非法扣工资时积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。