核心结论：没到工厂上班的中介临时工能否要工资，需分情况讨论，关键在于是否与用工方或中介形成了有效的劳务/劳动关系，以及是否实际提供了劳动。以下是具体分析：

1. 若未实际提供劳动，且未签订任何协议

• 法律分析：根据《民法典》及劳务关系的一般原则，工资（劳务报酬）的支付以实际提供劳动为前提。若您未到工厂上班，也未实际提供任何劳动，且未与工厂或中介签订书面/口头劳务协议，则一般无权要求支付工资。
• 例外情形：若中介或工厂存在欺诈、误导（如承诺“报到即付工资”但未兑现），可能涉及违约或欺诈，可主张赔偿损失（需举证）。

2. 若已签订协议但未实际上班

• 法律分析：
  • 劳动合同：若与工厂签订了劳动合同但未上班，可能涉及违约（如未提前通知解除合同），工厂可依据合同主张违约金（但违约金需合理，且不得超过法定限额）。
  • 劳务协议：若与中介签订的是劳务协议，且协议中约定“报到即付报酬”或类似条款，您可依据协议主张权利；若无此类条款，则仍以实际劳动为支付前提。
• 建议行动：
  1. 检查协议条款，明确双方权利义务；
  2. 若工厂或中介拒绝支付且协议有明确约定，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

3. 若已实际提供部分劳动但未获报酬

• 法律分析：根据《保障农民工工资支付条例》及劳务关系原则，只要实际提供了劳动，用工方或中介就应支付相应报酬。您有权要求按实际工作量支付工资。
• 建议行动：
  1. 收集证据：如考勤记录、工作照片、工友证言、与中介/工厂的沟通记录等；
  2. 与中介或工厂协商，要求出具工资结算单；
  3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对工厂）或直接起诉中介（针对劳务关系）。

4. 若中介存在违规行为（如扣押证件、收取押金）

• 法律分析：根据《劳动合同法》第九条，中介不得扣押劳动者证件或收取押金。若存在此类行为，您可要求中介立即退还，并可向劳动监察部门举报。
• 建议行动：
  1. 保留押金收据、扣押证件的证据；
  2. 向当地劳动保障监察机构投诉（电话：12333）；
  3. 若因扣押证件导致损失，可要求中介赔偿。

总结建议

1. 优先协商：与中介或工厂沟通，明确未上班的原因及责任归属；
2. 收集证据：无论是否实际劳动，保留所有与工作相关的书面/电子证据；
3. 依法维权：根据具体情况选择投诉、仲裁或诉讼途径；
4. 警惕风险：未实际劳动时，避免签署“自愿放弃工资”等协议，防止权益受损。

如有进一步细节（如协议内容、未上班原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析！