面对工厂中介不给工资的情况，作为劳动者，你完全有权利要求中介或雇主按时支付应得的工资。以下是一系列详细且有序的处理步骤，希望能帮助你有效维护自己的合法权益：

一、明确权益与准备证据

首先，你需要明确自己作为劳动者的基本权益，即有权获得按时支付的工资。为了后续维权，你需要立即开始收集和整理相关证据，这些证据将至关重要。包括但不限于：

• 工作记录：详细记录你的工作时间、工作内容等，这能证明你确实提供了劳务。
• 与中介的协议或合同：这是证明你与中介之间存在劳务关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、排班表等，能证明你的出勤情况。
• 工资约定证明：如短信、微信聊天记录、邮件等，能证明你与中介之间关于工资数额和支付时间的约定。
• 其他沟通凭证：如通话录音、书面沟通记录等，也能作为辅助证据。

二、尝试与中介协商

在收集好证据后，你可以尝试与中介进行友好协商。明确表达你要求支付工资的诉求，并询问未能按时支付的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式留下沟通记录，如邮件、短信等，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。在提交投诉时，你需要准备好以下材料：

• 本人身份证明
• 与中介的相关协议或合同
• 工作记录、考勤记录等证明你提供了劳务的材料
• 工资约定证明及其他沟通凭证

详细说明投诉事项和诉求，劳动监察部门将依法对中介进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为有必要通过仲裁程序解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请前，请确保已准备好完整的仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁庭审中，你需要陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。

五、向法院提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，或者中介在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向当地的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，确保你的诉讼请求和证据材料符合法律要求。在庭审中，你将有机会陈述自己的主张，并通过法律途径维护自己的合法权益。

六、寻求其他帮助

除了上述正式维权途径外，你还可以考虑寻求其他帮助：

• 学校或单位支持：如果你是在校学生或属于某单位员工，可以向学校的就业指导中心、辅导员或单位相关部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
• 法律援助：如果你经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的律师服务。
• 媒体曝光：作为辅助手段，你可以考虑通过社交媒体或当地新闻机构曝光中介的欠薪行为，以引起公众关注和舆论压力，有时能促使问题更快得到解决。

七、注意事项

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
• 注重时效期限：了解并遵守法律规定的维权时效期限，避免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如遇复杂情况或不确定如何处理时，及时咨询专业律师或相关机构获取帮助。

综上所述，面对工厂中介不给工资的情况，你应明确自身权益、积极收集证据，并按照上述步骤有序处理。相信通过你的努力和法律的保障，你的合法权益一定能够得到有效维护。