遇到进厂打工中介不给钱的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 固定证据，明确责任主体
   首先需收集能证明劳动关系及中介违约的关键证据，包括但不限于：

   • 与中介签订的书面合同（如劳务派遣协议、居间合同等）；
     
   • 工资条、考勤记录、工作证、工服等证明实际用工的证据；
     
   • 微信聊天记录、录音等中介承诺支付报酬的证据；
     
   • 其他工友的证人证言（若涉及群体性欠薪）。
     注意：若未签订书面合同，可通过银行流水、转账记录等间接证据证明劳动关系，或申请劳动仲裁确认事实劳动关系。

2. 区分责任主体，选择维权路径

   • 若中介为劳务派遣单位：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（中介）是用人单位，需直接向你支付工资。若中介拒付，可同时起诉中介和实际用工单位（工厂），要求承担连带赔偿责任。
     
   • 若中介仅为居间方：若中介仅提供招聘信息，未参与用工管理，则工资应由工厂支付。此时需向工厂主张权利，中介仅在存在欺诈（如虚构岗位、扣押证件）时承担赔偿责任。
     
   • 若中介涉嫌违法犯罪：如以介绍工作为名收取押金、培训费后跑路，可能构成诈骗罪，可向公安机关报案。

3. 多途径维权，优先协商与投诉

   • 协商解决：可联合其他工友与中介或工厂谈判，要求限期支付工资，并保留书面协商记录（如签字确认的还款计划）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）提交欠薪线索，劳动部门可责令限期支付并加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），或直接向法院起诉（需准备证据清单、起诉状等材料）。
     提示：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

4. 警惕“黑中介”常见套路

   • 扣押身份证、银行卡等证件；
     
   • 以“管理费”“介绍费”等名义克扣工资；
     
   • 虚构高薪岗位，实际安排低薪或危险工作；
     
   • 拒绝签订书面合同，逃避法律责任。
     建议：入职前通过企业信用信息公示系统查询中介资质，拒绝支付不合理费用，保留所有书面文件。

行动建议：立即整理证据，先向劳动监察部门投诉，同时准备仲裁材料。若涉及人数较多或金额较大，可委托律师介入调查取证，提高维权效率。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。