被工厂辞退后中介不给工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要告诉你的是，你有权要求中介支付你应得的工资，这是受法律保护的。接下来，我将从几个角度为你提供详细的解决方案：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 确认你是与工厂直接建立劳动关系，还是通过中介被派遣到工厂工作。如果是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，有责任支付你的工资。
   • 确定责任主体后，你就可以有针对性地要求中介或工厂支付工资。

2. 收集证据：

   • 保留与中介或工厂签订的劳动合同、劳务派遣协议等文件。
   • 收集银行流水、工资条等工资支付记录。
   • 保留考勤记录、工作证、工作服等能证明你在工厂工作的证据。
   • 保存与中介或工厂的沟通记录，特别是关于工资支付的协商过程。

3. 与中介和工厂协商：

   • 尝试与中介和工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以提出具体的支付时间和方式，争取达成双方都能接受的协议。

4. 采取法律手段维权：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映中介或工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付拖欠的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明中介或工厂拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果你对仲裁结果不满意，或者中介或工厂拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。

5. 注意事项：

   • 发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过最佳维权时机。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
   • 如果你不熟悉法律程序或维权方法，可以咨询我这样的专业律师获取帮助。

综上所述，被工厂辞退后中介不给工资，你可以通过明确法律关系、收集证据、与中介和工厂协商以及采取法律手段维权等方式来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。