您好，非常理解您现在被厂里辞退的困扰。针对您通过中介进厂后被辞退的情况，我会为您详细分析并给出相应的建议。
一、首先明确辞退原因及合同性质
了解辞退原因：
- 您需要尽快与厂里或中介沟通，明确被辞退的具体原因。这可能是因为工作表现、违反厂规、经营状况调整等多种因素。了解原因后，您可以更好地评估自己的权益和后续行动。
确认合同性质：
- 仔细审查您与中介签订的合同，明确是劳务合同还是其他类型的合同。这决定了您与厂里之间的法律关系，以及您后续维权的方向。
二、根据辞退原因及合同性质采取相应措施
如果辞退合法：
- 如果辞退原因符合合同约定或法律规定，且中介合同中有明确约定，那么辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您有权要求厂里或中介按实际工作时间结算并支付劳务报酬。同时，查看合同中是否有关于辞退补偿的条款，并按约执行。
如果辞退违法：
- 如果辞退行为违反了合同约定或法律规定，您首先应与中介协商，说明情况并要求中介协助您了解辞退原因，与厂里沟通以争取恢复工作或获得合理补偿。
- 若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要收集能证明您与中介、厂里存在劳务关系的证据，如合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、辞退通知等。
- 明确您的仲裁或诉讼诉求，如要求支付违法解除劳务关系的赔偿金、恢复劳动关系等。
三、其他重要注意事项
关注合同条款：
- 仔细研究合同中的工作安排、辞退补偿、争议解决等条款，确保自己的权益得到最大保障。如果合同中存在模糊不清或不合理的条款，建议您咨询专业律师以获取法律意见。
保留书面证据：
- 在与中介和厂里沟通过程中，务必保留所有书面证据，包括合同、辞退通知、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序和维权方式不熟悉，或遇到复杂法律问题，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，助您维护合法权益。
综上所述，面对被厂里辞退的情况，您应保持冷静并了解自己的权益和义务。通过明确辞退原因及合同性质，采取与中介协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等相应措施来维护自己的合法权益。同时，关注合同条款、保留书面证据并寻求专业的法律援助和支持也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。