如果您被中介辞退，首先需要明确的是，您是否处于试用期、是否签订了正式的劳动合同，以及辞退的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括中介）在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：
一、确认辞退事实和原因
要求书面辞退通知：如果中介是通过口头方式辞退您，建议您要求其出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。这有助于您后续维权时提供证据。
核实辞退原因的合法性：根据《劳动合同法》，用人单位只有在特定情况下（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）才能合法解除劳动合同。如果中介无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
二、收集证据
保存辞退通知：无论是书面还是口头通知，都应尽量保存相关证据，如微信聊天记录、邮件、短信等。
收集工作证明：包括考勤记录、工资流水、工作证、工作服等，这些都能证明您与中介之间的劳动关系。
三、维权步骤
与中介协商：首先尝试与中介进行协商，要求其支付应得的工资、经济补偿等。在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
四、注意事项
不要签署自愿离职文件：在维权过程中，切勿签署任何自愿离职的文件，以免放弃自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
保持冷静和耐心：维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与中介的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，如果您被中介违法辞退，不要慌张，按照上述步骤和注意事项进行维权，相信您能够维护自己的合法权益。