如果您被公司辞退了，首先需要明确的是辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退，因为这将直接影响您后续的权益保障和应对措施。
一、合法辞退的情况
如果公司辞退您是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的合法情形，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者因您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，那么公司有权依法解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法获得额外的赔偿，但有权按照《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情况
如果公司辞退您没有法律依据或违反了法律规定，比如在没有合理理由的情况下辞退您，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即我们俗称的“2N”。这里的“N”指的是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
三、应对措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如获得一定的经济补偿或重新安排工作岗位。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。
申请仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
向人社部门投诉：同时，您也可以就被公司违法辞退的情况向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。
总之，面对被辞退的情况，您需要保持冷静，明确辞退的性质，并根据实际情况采取相应的应对措施来维护自己的权益。