被领导辞退时，你应当冷静应对，并依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是一套全面且条理清晰的行动指南：

1. 明确辞退原因与合法性判断

   • 首先，保持冷静，与公司人力资源部门或上级沟通，明确具体的辞退原因。
   • 对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断辞退行为是否合法。合法辞退的情形包括但不限于：试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若辞退原因不属于这些法定情形，或公司未能提供充分证据证明辞退的合理性，则可能构成违法辞退。

2. 收集并整理证据

   • 证据的收集是维权过程中的关键一步。妥善保管并整理好所有与工作相关的文件和证据，包括书面材料（如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等）、电子证据（如工作邮件、聊天记录、与领导或同事的沟通记录等）以及视听资料（如与辞退相关的谈话录音或视频等）。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中发挥关键作用。

3. 尝试协商解决

   • 在明确辞退原因并收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求其撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
   • 协商过程中，保持理性和冷静，结合相关法律法规和证据进行说明，提出合理的解决方案。

4. 寻求劳动争议调解机构帮助

   • 如果协商无果，可以向劳动争议调解机构申请调解。这些机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
   • 提交调解申请后，调解机构会安排调解员与双方进行沟通和协商，力求促成双方达成调解协议。

5. 及时提起劳动仲裁

   • 若调解不成或不愿意调解，可以在辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁前，需准备好仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等。仲裁程序包括立案、送达、开庭审理和裁决等环节，将有机会在庭上陈述自己的观点并举证。

6. 必要时提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在此阶段，需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并整理和补充相关证据。同时，熟悉相关法律法规，为自己的诉讼请求提供充分的法律支持。

7. 调整心态，积极面对

   • 无论结果如何，保持积极的心态至关重要。即使被辞退，也不是职业生涯的终点。
   • 利用这段时间充实自己，提升能力和竞争力，为未来的职业发展做好准备。

在处理被辞退问题时，还需注意以下几点：

• 经济补偿的计算：如果公司违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
• 保留好所有证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，务必保留好所有与工作相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理被辞退问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。

面对被辞退的情况，你应理性对待、勇敢维权。通过明确辞退原因、收集证据、尝试协商、寻求调解、及时提起仲裁或诉讼等步骤，依法维护自己的合法权益。同时，也要调整心态、积极面对未来的挑战和机遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。