被辞退后，你首先需要了解的是，公司辞退你的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司违反了法律规定，比如无故辞退或者未按照规定支付经济补偿，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

首先，建议你检查与公司签订的劳动合同，确认合同中是否有关于辞退和补偿的明确条款。如果公司违反了合同中的规定，你可以依据合同内容来主张自己的权益。

如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向当地的人力资源社会保障部门投诉。他们会对此进行调查，并可能责令公司限期支付经济补偿。

此外，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会受理你的申请，并进行调解或仲裁，以帮助你解决与公司之间的劳动争议。

如果你对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违反了法律规定，以及你因此遭受的损失。如果法院认定公司的行为违法，他们可能会判决公司支付你相应的赔偿金。

总的来说，被辞退后，你应该保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以咨询专业的律师或法律援助机构。