若您在职中被领导辞退，首先需明确辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施，核心结论如下：

1. 若辞退行为违法，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。例如，您工作3年被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金。
   关键点：需证明辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），建议保留辞退通知、录音、聊天记录等证据。

2. 若辞退行为合法，您可主张经济补偿或代通知金

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致解除合同的，用人单位需支付经济补偿（“N”），即工作每满1年支付1个月工资。
     
   • 用人单位单方解除：若符合《劳动合同法》第40条（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（“代通知金”）后解除合同，并支付经济补偿（“N”）。
     
   • 经济性裁员：符合《劳动合同法》第41条情形（如破产重整、经营困难等），用人单位需支付经济补偿（“N”），并履行报告程序。
     关键点：需确认辞退理由是否符合法定情形，若用人单位未履行程序或理由不成立，可能构成违法解除。

3. 若用人单位未支付补偿或赔偿，您可通过法律途径维权

   • 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付补偿或赔偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     关键点：注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动步骤：

1. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、工作证明等证据；
   
3. 根据辞退性质（合法/违法）选择维权方式；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。