被公司管事辞退时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，要弄清楚公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。如果公司愿意协商并达成一致，那么你可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，那么公司需要按照裁决结果履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的主张，那么公司需要按照判决结果履行相应的义务。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的辞退行为，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都是不同的。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据你的具体情况为你提供更具体、更专业的法律建议。
- 注意时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要注意相关的时效性规定。如果超过了法定的时效期限，你可能会失去维护自己合法权益的机会。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理是一个复杂而细致的过程。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体、更专业的法律建议。