当企业职工中途被辞退时，需要根据具体情况来合理应对。以下是从不同角度提供的详细解答和建议：

一、判断辞退的合法性

首先，员工需要了解公司辞退的理由，并对照《劳动合同法》等相关法律法规来判断辞退行为的合法性。这主要包括审查公司的规章制度、考核标准是否合理，以及自身是否存在违规行为。

二、合法辞退的应对

1. 过失性辞退：

   • 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害或被追究刑事责任等情形，公司有权进行过失性辞退，且无需支付经济补偿。
   • 员工在这种情况下应接受辞退决定，但可以与公司沟通了解具体细节，以便在未来避免类似问题。

2. 无过失性辞退：

   • 如果员工因患病、非因工负伤无法工作，或者不能胜任工作经培训仍不胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果等，公司可以进行无过失性辞退，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 员工应与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式，确保自己的合法权益得到保障。如果公司拒绝支付或支付金额不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、违法辞退的应对

如果公司无故辞退员工或辞退程序不合法，员工可以采取以下措施：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果员工希望继续工作且劳动合同有继续履行的可能性，可以书面通知公司要求继续履行，并保留相关证据。
   • 如果公司拒绝继续履行，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担继续履行合同的法律责任。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，可以要求公司支付双倍赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
   • 员工应与公司协商赔偿金的支付方式和时间。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

四、收集证据和保留记录

在应对辞退问题时，员工应收集并保留好所有相关证据和记录，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。

五、寻求法律援助

如果员工在应对辞退问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总之，当企业职工中途被辞退时，应冷静分析辞退的合法性，并根据具体情况采取合理的应对措施。同时，员工应了解自己的权益和法律责任，确保在维权过程中不受到不必要的损失。