被国企辞退后，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认国企辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果国企无法提供充分的证据证明其辞退行为合法，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
与国企协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与国企进行协商，寻求和解或补偿。在协商过程中，你可以提出自己的诉求，如要求国企支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资或加班费等。如果国企愿意协商并达成一致，那么你可以签订和解协议，结束争议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么国企需要履行裁决义务，支付相应的赔偿或补偿。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者国企拒绝履行裁决义务，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，那么国企需要履行判决义务，支付相应的赔偿或补偿。
在处理被国企辞退的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对辞退这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理被国企辞退的问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。
- 关注时效问题：在劳动仲裁和诉讼过程中，时效问题是非常重要的。你需要确保在规定的期限内提交相关文件和申请，以免错过时效而导致权益受损。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难或挑战，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，只要我们合理运用法律手段，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。