被国有企业开除后，你可以根据具体情况采取以下措施：
了解开除原因及合法性：
- 首先，你需要明确自己被开除的具体原因。国有企业开除员工通常需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于员工严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 你可以要求公司出具书面的开除通知，并详细说明开除的理由和依据。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
审查开除程序的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，国有企业开除员工需要遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等。
- 如果公司未按照法定程序开除你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿。
考虑经济补偿或赔偿：
- 如果公司开除你的行为被认定为违法，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 你可以与公司协商经济补偿或赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
办理离职手续及社保转移：
- 无论开除是否合法，你都需要与公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 同时，你需要确保公司为你办理了社保关系的转移手续，以便你在新的工作单位或个人继续缴纳社保。
寻求新的工作机会：
- 被开除后，你可以积极寻找新的工作机会。在求职过程中，你可以如实说明自己的离职原因，但避免过度抱怨或指责前公司，以免给新雇主留下不良印象。
法律维权途径：
- 如果你认为公司的开除行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在处理与公司的纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于开除通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
- 及时咨询：如果你对法律程序或权益保障有疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。
- 保持冷静：面对被开除的情况，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，被国有企业开除并不意味着你的职业生涯就此结束。通过积极应对和合理维权，你仍然有机会找到新的工作机会并继续发展自己的职业生涯。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。