针对您提出的“被除名国企职工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确除名的定义与法律依据。除名是用人单位针对无正当理由经常旷工、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情形的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。这一行为主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定进行。

接下来，我们了解一下除名的条件。国有企业对职工进行除名处理，通常是在以下情形下：职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；或被依法追究刑事责任。

在除名程序上，企业必须严格遵守以下要求：

1. 事实调查与取证：企业必须有充分的证据证明职工存在符合除名条件的事实，如考勤记录、违规行为的书面报告、证人证言等。
2. 告知与申辩：在作出除名决定前，企业应将拟除名的理由和依据告知职工，并给予其陈述和申辩的机会。
3. 民主程序与工会意见：如果企业有工会组织，除名决定应当征求工会的意见。
4. 书面通知：除名决定应以书面形式送达职工本人，明确除名的原因、依据以及决定生效的日期等关键信息。

若您作为被除名的职工，对除名决定不服，您有以下权益救济途径：

1. 劳动争议调解：首先，您可以与企业进行沟通协商，或向本企业的劳动争议调解委员会申请调解。
2. 劳动仲裁：若调解不成，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对除名决定的合法性和合理性进行审查。
3. 诉讼：如您对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理并作出最终判决。

在经济补偿与赔偿方面，若国企的除名行为符合法律法规规定，且您存在可除名的情形，则企业无需支付经济补偿。但若国企的除名行为违反法律法规，即属于违法解除劳动合同，企业应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按您在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，关于社保与档案处理，职工被除名后，企业应按规定办理社会保险减员手续。您可以以灵活就业人员身份或在新就业单位继续参加社会保险。同时，企业应及时将您的个人档案转移至指定的档案管理机构，如当地的人才服务中心，确保档案的妥善保管和后续利用。

综上所述，作为被除名的国企职工，您应了解自身的法律权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。