针对您提出的“单位除名员工怎么处理”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，单位除名员工，即解除与员工的劳动合同，必须遵循法律法规的规定，不能随意进行。根据《劳动合同法》，单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 员工过错：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，单位解除劳动合同通常不需要支付经济补偿。
- 非员工过错但需解除：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
在这些情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
处理建议：
- 协商解决：首先，建议单位与员工进行友好协商，明确解除劳动合同的原因、补偿方案等，尽量达成一致意见。
- 依法操作：如果协商不成，单位应严格按照法律法规的规定操作，确保解除劳动合同的程序合法、合规。
- 申请劳动仲裁：如果员工对解除劳动合同有异议，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决。
总之，单位除名员工必须遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。同时，应妥善处理与员工的经济补偿等问题，避免引发劳动争议。希望以上解答能对您有所帮助。