当您被用工单位除名时，您可以按照以下步骤来处理这一情况，并了解相关的权益保护：
一、明确除名原因与法律依据
首先，您需要了解被除名的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有权在职工严重违反劳动纪律、企业规章制度或被依法追究刑事责任等法定事由下解除劳动合同。请核实您的具体情况是否符合这些法定事由。
二、了解经济补偿与失业保险
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，若您被企业解除劳动合同，且符合经济补偿的条件，企业应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
失业保险：若您在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，您可以领取失业保险金。失业保险金的标准根据您的失业前缴纳年限确定。
三、关注视同缴费年限
视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，您符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在退休时可视同缴费年限，与实际缴费年限一并计算为累计缴费年限。被除名后，您原有的视同缴费年限仍应受到保护，并与实际缴费年限合并计算。
四、后续行动与建议
沟通协商：若您对除名决定有异议，可尝试与企业进行沟通协商，了解详细情况并寻求解决方案。
法律维权：若协商无果，且您认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
办理相关手续：被除名后，您需按照企业要求办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
积极求职：尽快调整心态，积极寻找新的工作机会，确保个人职业生涯的持续发展。
综上所述，被用工单位除名后，您应明确除名原因与法律依据，了解经济补偿与失业保险等相关权益，关注视同缴费年限问题，并采取适当的后续行动来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。