当您遇到用人单位除名（即违法辞退）的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解权益与法律规定

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解雇和赔偿的条款。同时，也要查看公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同，这些文件中通常会有关于解雇的具体规定。如果您对这些法律条款或合同内容存在疑问，可以寻求法律专家的意见，以确保自己能够准确判断是否属于违法辞退。

二、与用人单位协商

在确认自己被违法辞退后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。同时，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料在后续的维权过程中可能会作为重要证据。

三、寻求法律援助与劳动仲裁

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理实行一裁两审制度，且劳动仲裁程序必须前置。因此，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。

五、保持冷静与耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也要积极寻找新的工作机会，尽早投入下一段职业生涯。

六、预防措施

为了防范于未然，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，特别是关于解雇和赔偿的规定。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和风险。

总之，当您遇到用人单位除名的情况时，不要慌张和绝望。通过了解权益、协商、寻求法律援助、劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以依法维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和耐心，积极面对挑战，相信法律会给您一个公正的裁决。