您好，关于被用人单位开除如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的复杂问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿规则。

首先，我们需要明确的是，用人单位开除员工的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因、员工的工龄以及是否遵循法定程序等因素。

一、合法辞退无需支付赔偿金的情况

如果员工存在以下情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，因此无需支付赔偿金。

二、无过错性辞退需支付经济补偿的情况

如果员工不存在上述过错情形，但用人单位因以下原因需要辞退员工，则应支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知员工或支付代通知金，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付双倍经济补偿作为赔偿金的情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如没有合法理由或未遵循法定程序，则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，如果员工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。

四、其他注意事项

1. 在计算赔偿金或经济补偿时，应确保使用的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
2. 如果员工对赔偿金的支付有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
3. 用人单位在开除员工时，应确保有合法、充分的理由，并严格遵循相关法律法规和程序，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，被用人单位开除如何赔偿取决于具体的辞退原因和劳动合同条款。如果您面临此类问题，建议首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。