公务员被撤销或开除后，可以通过以下途径进行救济：
申诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
- （一）处分；
- （二）辞退或者取消录用；
- （三）降职；
- （四）定期考核定为不称职；
- （五）免职；
- （六）申请辞职、提前退休未予批准；
- （七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
- （八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
- 操作建议：公务员在收到撤销或开除决定后，应首先仔细阅读决定内容，了解具体原因和依据。如果认为决定存在错误或不当，可以在规定时间内向原处理机关申请复核，或者直接向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。申诉时，应提交书面申诉书，并附上相关证据材料。
申请复核：
- 与申诉的关系：复核是申诉前的一个可选步骤，公务员可以选择先申请复核，对复核结果不服再提出申诉；也可以直接跳过复核，直接提出申诉。
- 操作建议：如果公务员认为撤销或开除决定存在明显错误或不当，且希望尽快解决问题，可以选择先申请复核。复核期间，原处理决定通常不停止执行，但复核机关认为必要时可以暂停执行。
行政复议或行政诉讼：
- 适用情形：如果公务员认为撤销或开除决定侵犯了其合法权益，且该决定属于行政行为范畴，公务员还可以考虑通过行政复议或行政诉讼途径进行救济。
- 操作建议：
- 行政复议：公务员可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。行政复议机关将对原处理决定进行审查，并作出复议决定。
- 行政诉讼：如果公务员对行政复议决定不服，或者认为原处理决定直接侵犯了其合法权益，可以在知道该具体行政行为之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
在救济过程中，公务员需要注意以下几点：
- 时效性：无论是申请复核、申诉还是提起行政复议或行政诉讼，都需要注意时效性。超过规定时间，可能会丧失救济权利。
- 证据收集：在救济过程中，公务员需要积极收集相关证据材料，以支持自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明原处理决定存在错误或不当。
- 法律程序：公务员在救济过程中应严格遵守法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。避免因程序不当而影响救济效果。
最后，建议公务员在遇到撤销或开除等人事处理时，保持冷静和理性，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及可行的救济途径和策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。