公务员被开除后通常不能领取传统意义上的“辞退补偿金”，但可能领取辞退费或享受失业保险。这一结论基于以下详细分析：
辞退费：
- 公务员被辞退后，根据相关规定，可以领取一定期限的辞退费。
- 辞退费的发放标准基于公务员被辞退前上月的基本工资，发放期限根据公务员在机关的工作年限确定。例如，工作年限不满两年的，发放三个月的辞退费；工作年限满两年的，发放四个月的辞退费；此后，每增加一年工龄，增发一个月的辞退费，但最长不得超过二十四个月。
- 辞退费由接收人事档案的相关服务机构按月发放，原单位需在人事档案转出后的一定期限内将辞退费一次性拨付给相关服务机构。
失业保险：
- 在已建立失业保险制度的地区，被辞退的公务员可以享受失业保险待遇。
特殊情况：
- 如果公务员因自身违法乱纪等个人原因导致被开除，通常无法获得任何形式的补偿。
- 若解雇行为源于政府机构的撤销、合并或编制缩减等非个人因素，公务员可能根据相关规定得到一定程度的经济补偿或安置援助。
- 如果解雇过程存在违反法定程序或侵犯公务员合法权益的情况，公务员有权通过行政复议或行政诉讼等方式进行申诉。
综上所述，公务员被开除后的经济补偿与待遇问题具体而复杂，取决于辞退原因、工作年限以及所在地区的具体规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保合法合规地维护公务员的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。