退休被辞退一般不可以领取补偿金。下面我分情况详细解释：

1. 已退休人员被辞退：

   • 当劳动者达到法定退休年龄后，即使劳动合同未到期，也需依法解除。此时，提前结束劳动关系是合法合规的，用人单位无需向离职员工支付任何形式的补偿金。
   • 如果退休后被返聘再遭解职，应依据双方签订的返聘协议来处理。若返聘协议中未作出具体安排或约定，通常难以获得经济赔偿。

2. 形成劳动关系但未享受养老保险待遇：

   • 如果退休人员虽已达退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇仍继续工作，且与用人单位形成的是劳动关系，此时被违法辞退，劳动者可要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 劳务关系：

   • 若退休人员与用人单位建立的是劳务关系，通常以双方签订的劳务合同约定为准。若劳务合同中明确约定了辞退情形及补偿条款，当符合相关约定时，退休人员可依据合同获得相应补偿；若合同未作相关约定，一般情况下用人单位辞退退休人员无需支付补偿。

综上所述，退休被辞退是否能领取补偿金，主要取决于与用人单位之间的关系性质及相关约定。如仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。