已退休在职人员被辞退是否可以得到补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于是否享受基本养老保险待遇、劳动合同或劳务合同的约定以及辞退行为的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的退休员工
- 法律关系：若员工已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），其与公司之间的关系通常被视为劳务关系。
- 补偿情况：
- 有约定：若双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，公司应按照协议执行，支付相应的补偿金。
- 无约定：若劳务协议中无相关约定，则公司通常无需支付经济补偿，因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。
二、未享受基本养老保险待遇的退休员工
- 法律关系：尽管员工已达到法定退休年龄，但若因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则按劳动关系处理。
- 合法辞退的经济补偿：
- 在某些法定情形下（如公司经济性裁员、劳动合同期满终止等），公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 违法辞退的赔偿金：
- 若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：法院可能会根据具体案件事实，结合公平原则、双方过错程度等因素，判定用人单位是否需要给予一定补偿及补偿数额。例如，若因用人单位原因导致劳动者无法按时享受养老保险待遇，法院可能支持劳动者获得补偿。
- 建议：
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议。
四、举例说明
假设某员工已达到退休年龄，但因社保缴费年限不足尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系。若公司无正当理由辞退该员工，则构成违法解除劳动合同。该员工在公司工作了10年，月工资为5000元。那么，公司应支付的经济补偿金为：10年 × 5000元/年 = 50000元；赔偿金为：2 × 50000元 = 100000元。
综上所述，已退休在职人员被辞退是否可以得到补偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。