在单位已退休在职员工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要取决于员工是否享受养老保险待遇以及辞退的合法性。以下从不同角度为您详细阐述：
一、已享受基本养老保险待遇的退休员工
- 关系性质：若员工已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），其与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 补偿情况：
- 劳务协议约定：若双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，公司应按照协议执行，支付相应的补偿金。
- 无约定情况：若劳务协议中无相关约定，则公司无需支付经济补偿。因为此时员工已进入退休状态，开始享受国家提供的养老保障，劳动合同自然终止。
二、未享受基本养老保险待遇的退休员工
- 关系性质：尽管员工已达到法定退休年龄，但若因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则按劳动关系处理。
- 合法辞退的经济补偿：
- 法定情形：在某些法定情形下（如公司经济性裁员、劳动合同期满终止等，但需注意，达到退休年龄劳动合同通常自然终止，此处主要指未享受养老保险待遇且劳动关系存续的特殊情况），公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 违法辞退的赔偿金：
- 违法解除：若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况下的处理
- 未足额缴纳社会保险：若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。员工可要求用人单位补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。
- 存在未结清的工资、奖金、福利待遇等：即使员工已退休，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，用人单位仍需依法支付。员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
综合建议
- 了解自身权益：退休员工应了解自身是否享受养老保险待遇，以及与公司之间是否存在劳动关系，以便在辞退时维护自身权益。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，员工应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与仲裁：若与公司就辞退补偿问题产生争议，员工可先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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