临近退休被公司辞退，是否能拿到补偿需根据具体情况判断，主要包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金以及特殊情况的处理。以下是对这些情况的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如您因病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司需支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
上限规定：
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
支付情形：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
计算方式：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
特殊保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需按上述违法解除标准支付赔偿金。
三、特殊情况处理
达到法定退休年龄：
- 若您已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题。但若公司因过错导致您无法享受退休待遇，您可要求公司赔偿损失。
特殊群体保护：
- 孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工在辞退时需额外注意相关法律规定，确保其权益得到保障。若公司违法辞退这些特殊群体员工，需承担相应的法律责任。
四、注意事项与争议解决
程序合法性：
- 公司辞退您需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。若公司未遵循法定程序辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若您对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您留存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
举例说明：
假设您在公司工作了20年，月工资为1万元，且未达到法定退休年龄。若公司合法辞退您，需支付的经济补偿金为20万元（20年 × 1万元/年）。若公司违法辞退您，则需支付的赔偿金为40万元（20万元 × 2）。
总结与建议：
临近退休被公司辞退时，您能否拿到补偿取决于辞退的合法性以及您的具体情况。建议您在遭遇辞退时，首先了解辞退的原因和依据，然后根据公司是否遵循法定程序以及您的具体情况来判断是否能拿到补偿。若您对补偿金额有异议或公司未遵循法定程序辞退您，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。