结论前置：到了法定退休年龄被辞退，是否能拿到补偿主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款和公司政策。以下是详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，您与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，用人单位辞退您一般不需要支付经济补偿。
二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 非因劳动者原因解除合同：根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若您因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 经济性裁员：若用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向您支付经济补偿，计算方式同上。
- 不支付经济补偿的情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退您则不需要支付经济补偿。
三、劳动合同条款和公司政策的影响
- 合同条款：如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论您是否达到法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
- 公司政策：公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。若公司政策与法律法规相悖，以法律法规为准。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：到了法定退休年龄被辞退，是否能拿到补偿并非一概而论。它受到法律法规、劳动合同条款以及具体情况等多重因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议您充分了解法律要求，仔细审查合同条款，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。