被公司辞退后是否可以领退休金，这个问题实际上涉及到了失业保险金和退休金两个不同的概念。下面我将分别进行详细的解答。
首先，关于失业保险金：
领取条件：根据《失业保险条例》的规定，要领取失业保险金，必须满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位辞退、除名、开除等情形。
领取期限：失业保险金的领取期限与累计缴纳失业保险费的年限有关。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月，单次核定领取的期限最长不超过24个月。
对退休金的影响：领取失业保险金并不会影响退休金的计算。退休金的计算主要与缴费基数、缴费年限、个人账户累积额及退休时本市上年度职工月平均工资等因素有关，与是否领取失业保险金无关。
接下来，关于退休金：
领取条件：退休金的领取条件主要是达到法定退休年龄（男满60周岁，女满55周岁或50周岁，具体根据政策规定），并且累计缴纳养老保险费达到一定年限（通常为15年）。
领取金额：退休金的金额与个人的缴费基数、缴费年限、个人账户累积额等因素有关。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长、个人账户累积额越多，领取的退休金就越高。
综上所述，被公司辞退后可以领取失业保险金（如果满足领取条件），但这并不会影响退休金的计算和领取。退休金的计算和领取主要取决于个人的缴费基数、缴费年限和个人账户累积额等因素。因此，即使被公司辞退，只要满足退休金的领取条件，仍然可以领取退休金。