被单位辞退后，退休金能否享受，主要取决于具体情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限：

   • 如果你在被辞退前，已经累计缴纳养老保险达到规定的最低年限（通常是15年），并且达到了法定退休年龄（如60岁，具体年龄可能因地区和政策而异），那么即使被辞退，也不会影响你依法领取退休金。例如，你在累计缴纳养老保险20年后，于60岁时被辞退，你仍然可以按照规定办理退休手续并按月领取退休金。

2. 未达到法定退休年龄或缴费年限要求：

   • 若被辞退时你未达到法定退休年龄或累计缴费年限不足，你可以选择自行续缴养老保险，待满足领取条件（即达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限）后，即可领取退休金。或者，你也可以选择不再续缴，但这样在达到法定退休年龄时，由于不满足领取条件，通常不能领取退休金。不过，部分地区允许申请将养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，具体政策需咨询当地社保部门。

3. 特殊情况下被开除公职：

   • 如果你被单位开除公职，情况则有所不同。一般来说，被开除公职后，你的社会养老保险账户会自动被冻结作废，原先的退休金将不再发放。但如果你以个人名义继续参保，并且满足累计缴纳15年养老保险且达到法定退休年龄的条件，你仍然可以领取基于个人参保的退休金。

综上所述，被单位辞退后能否享受退休金，关键在于你是否满足法定退休年龄以及养老保险的累计缴费年限等条件。如果你对这些条件有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。