结论：工作单位被辞退后，基金能否退还取决于基金的性质以及相关法律法规和合同条款的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、基金性质决定退还可能性
社会保险基金：
- 社会保险基金（如养老保险、医疗保险、失业保险等）通常是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在特定情况下的基本生活需求。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者被辞退后，其社会保险关系可以转移或续接，但已缴纳的社会保险费用一般不予退还，而是保留在个人账户中，用于未来享受相应的社会保险待遇。
住房公积金：
- 住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于支持劳动者购房、租房等住房需求。
- 根据《住房公积金管理条例》的规定，劳动者被辞退后，其住房公积金账户内的余额可以提取或转移，但具体提取条件和程序需遵循当地住房公积金管理中心的规定。
企业年金或补充养老保险：
- 企业年金或补充养老保险是企业为劳动者提供的额外福利，其缴纳和退还规则通常由企业自行制定，并受相关法律法规的约束。
- 如果企业年金或补充养老保险合同中明确规定了劳动者被辞退后可以退还个人缴纳部分或企业缴纳部分，则按照合同约定执行；如果没有明确规定，则需要根据具体情况和企业政策进行协商。
其他基金：
- 如果工作单位还设立了其他类型的基金（如培训基金、奖励基金等），其退还规则通常由单位自行制定，并可能受到相关法律法规的约束。
- 劳动者被辞退后，能否退还这些基金取决于基金的具体性质和单位的规定。
二、法律法规和合同条款的具体规定
- 除了基金性质外，能否退还基金还受到相关法律法规和合同条款的具体规定。例如，如果劳动合同或基金合同中明确规定了劳动者被辞退后可以退还基金的条件和程序，则按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，则需要根据相关法律法规进行解释和判断。在这种情况下，劳动者可以咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
三、实际操作建议
查阅合同和规定：
- 劳动者被辞退后，应首先查阅与基金相关的合同和规定，了解基金的性质、缴纳和退还规则等。
咨询单位或相关部门：
- 如果对合同和规定存在疑问或不明确之处，可以咨询工作单位的人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更详细的解释和指导。
寻求法律帮助：
- 如果认为自己的权益受到侵害或无法与工作单位达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
总结与建议：工作单位被辞退后基金能否退还取决于基金的性质以及相关法律法规和合同条款的具体规定。劳动者应首先了解基金的性质和缴纳退还规则，然后咨询单位或相关部门以获取更详细的解释和指导。如有必要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。