结论：单位补交社保后，在一般情况下，已经缴纳的社保费用是不能随意退还的，但存在一些特殊情况可以申请退费。

分析：

1. 一般情况下的不可退还性：

   • 社保费用是单位和个人按照法律规定共同缴纳的，用于保障员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
   • 一旦缴纳，这些费用就进入了社保基金，用于支付当前和未来的社保待遇，因此，在一般情况下，已经缴纳的社保费用是不能随意退还的。

2. 特殊情况下的可退还性：

   • 重复缴费：如果单位或个人因为某些原因重复缴纳了社保费用，比如同时参加了多个社保项目或者在不同地区重复参保，那么可以申请退还重复缴纳的部分。
   • 错误缴费：如果因为单位或个人的错误导致社保费用缴纳错误，比如缴费基数不实、缴费比例错误等，也可以申请退还错误缴纳的部分。但这种情况通常需要提供充分的证据来证明错误的存在。
   • 其他特殊情况：根据当地的社保政策和规定，可能还存在其他一些特殊情况可以申请退费，比如员工离职后单位未及时办理停保手续导致继续缴费等。

3. 退费流程与注意事项：

   • 如果符合退费条件，单位或个人需要向当地社保机构提出退费申请，并提供相关证明材料。
   • 社保机构会对申请进行审核，如果审核通过，会按照规定的程序办理退费手续。
   • 需要注意的是，退费申请通常需要在一定的时间限制内提出，逾期可能无法办理。

建议：

• 如果您认为单位补交的社保费用存在重复缴纳、错误缴纳或其他特殊情况，建议先与单位沟通协商，了解具体情况并尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地社保机构咨询退费政策，并按照要求准备相关证明材料提出退费申请。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的缴费记录和证明材料，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如了解具体的退费流程、准备退费申请材料等，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。