关于您提出的“辞退手续还能退回吗”这一问题，我们需要分情况来详细讨论，因为辞退手续的处理方式会根据辞退主体的不同（如企业员工或公务员）以及辞退流程的进展阶段而有所差异。
一、企业员工辞退情况
对于企业员工而言，辞退手续一旦启动并完成审批流程，通常意味着劳动合同的解除已经具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
若辞退手续尚未完成审批：
- 在此阶段，如果员工或用人单位有合理的理由希望撤回辞退申请，理论上是有可能通过协商来解决的。但具体能否撤回，还需看双方协商的结果以及公司内部的规定。
若辞退手续已经完成审批：
- 此时，辞退决定已经具有法律效力，员工通常无法单方面要求退回辞退手续。如果员工认为辞退决定存在违法或不合理之处，可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
二、公务员辞退情况
对于公务员而言，辞退手续同样具有严格的法律程序和规定。根据《公务员辞退规定》，公务员辞退是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系。
辞退程序：
- 公务员辞退需要经过所在单位提出建议、组织人事部门审核、任免机关集体讨论审批等多个环节。一旦辞退决定作出并送达公务员本人，即具有法律效力。
能否退回：
- 与企业员工类似，公务员辞退手续一旦完成审批并送达本人，通常也无法单方面要求退回。如果公务员认为辞退决定存在违法或不合理之处，同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、综合建议
及时沟通：
- 无论是在企业还是公务员系统中，如果对辞退决定有异议，建议首先与用人单位或所在机关进行及时沟通，了解辞退的具体原因和依据。
法律途径：
- 如果认为辞退决定存在违法或不合理之处，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，建议保留好与辞退相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，辞退手续一旦完成审批并送达本人，通常无法单方面要求退回。如果对辞退决定有异议，建议通过合法途径来维护自己的权益。