关于您提出的“离职手续办理了还能退吗”的问题，这主要取决于离职手续的具体办理情况以及您与公司之间的协商结果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：劳动合同的解除并不以离职交接的完成为前提条件。一旦您与公司就离职事宜达成一致，并开始了离职交接的流程，这通常意味着双方已经认可了劳动合同的解除。在此情况下，如果您已经办理了离职手续，但之后又希望反悔并继续留在公司，这并不是一个简单的“能退”或“不能退”的问题，而是需要您与公司进行进一步的协商。
如果离职手续尚未完全办理完毕：
- 在某些情况下，如果您只是提交了离职申请但尚未完成所有离职手续（如工作交接、物品归还等），且公司尚未正式接受您的离职，那么您可能有机会与公司协商撤回离职申请。但这需要公司同意，并且通常要求您有合理的理由。
如果离职手续已经办理完毕：
- 一旦您完成了所有离职手续，并且公司已经正式接受了您的离职，那么通常情况下，您就不能再单方面反悔并要求继续留在公司了。因为此时，劳动合同的解除已经生效，您与公司之间的劳动关系已经终止。
特殊情况下的处理：
- 如果您在办理离职手续过程中发现公司存在违法行为（如未支付应得的工资、奖金、福利等），或者您是在被欺诈、胁迫的情况下办理的离职手续，那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 另外，如果公司因自身原因（如重复缴交公积金、未及时封存离职职工公积金账户等）导致为您多缴了费用，您可以与公司协商退还这些费用。但这种情况并不属于离职手续的“退还”，而是属于费用结算的范畴。
建议：
- 如果您对离职决定有所反悔，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和想法，看是否能够达成一致的解决方案。
- 同时，您也需要了解并遵守公司的离职政策和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
总之，离职手续办理后能否“退还”并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。