结论：离职后工资是否能退回，需根据具体情况判断，若公司误发工资，员工通常需退回；若工资发放无误或存在争议，则无需退回。以下从不同角度详细分析：
一、公司误发工资的情况
若公司因财务疏忽或系统错误，误将工资发放至已离职员工的账户，这通常构成“不当得利”。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 《民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
- 《民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但存在特定情形除外（如为履行道德义务进行的给付、债务到期之前的清偿、明知无给付义务而进行的债务清偿）。
- 《民法典》第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
分析：
- 在公司误发工资的情况下，员工获得该笔款项并没有合法的依据，而公司因此遭受了损失，符合不当得利的构成要件。
- 员工应主动与公司沟通，核对工资发放情况，若确实是发错了，应及时将多发的工资退回。
建议：
- 对于公司：发现错误后应立即与员工沟通，说明情况，并要求员工退还多发的工资。同时，保留相关的工资发放记录、沟通记录等证据，以备后续可能需要采取的法律行动。
- 对于员工：在得知工资发放错误后，应主动与公司沟通，核对工资发放情况。如果确实是发错了，应及时将多发的工资退回，并保留相关的转账记录、沟通记录等证据。
二、工资发放无误或存在争议的情况
若公司发放的工资是员工应得的，或双方对工资发放存在争议，则员工无需退回工资。
分析：
- 若工资发放是基于合法的雇佣关系或劳动合同，且员工已履行了相应的劳动义务，则员工有权获得该笔工资。
- 若双方对工资发放存在争议，如工资计算错误、加班费未支付等，员工应先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
建议：
- 对于公司：应确保工资发放的准确性和合法性，避免产生不必要的争议。若员工对工资发放有异议，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案。
- 对于员工：若认为工资发放无误或存在争议，应先与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时，保留好相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
总结与进一步建议
离职后工资是否能退回，需根据具体情况判断。若公司误发工资，员工通常需退回；若工资发放无误或存在争议，则无需退回。无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应保持沟通，保留证据，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。
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