离职了还发工资，是否需要退回，这主要取决于工资发放的具体原因和情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若工资是基于正常工作职责和公司薪酬方案结算发放的：

   • 通常情况下，员工离职时，按正常工作职责和公司薪酬方案结算发放的薪资无需退返。这是员工基于劳动付出应得的报酬。

2. 若工资存在多发、误发情况：

   • 因薪酬核算失误或违反公司薪酬政策导致超额支付，员工则有可能被要求退还相应薪资。根据《民法典》中关于不当得利的规定，员工取得没有合法根据的额外工资，构成不当得利，单位有权要求员工返还。
   • 例如，若用人单位因财务失误、计算错误等，多发了工资给辞职员工，基于不当得利原理，员工有义务返还这部分额外工资。

3. 若存在特别约定或公司规章制度：

   • 若员工与单位有特别约定，如辞职需退回部分培训期间发放的工资等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定员工可能需退回相应工资。
   • 若员工在职时有严重违纪给单位造成重大损失，且单位规章制度明确规定可从工资中扣除赔偿费用，辞职时已发工资若未足额扣除该赔偿款，单位有权要求员工退回相应部分以弥补损失。

4. 建议与单位沟通并保留证据：

   • 无论何种情况，建议员工在收到离职后的工资时，及时与单位沟通，明确工资发放的原因和合理性。
   • 若单位要求退回工资，员工应要求单位提供工资发放错误的证据，并保留好相关沟通记录和工资发放记录，以备后续可能的法律争议。

综上所述，离职了还发工资是否需要退回，需根据具体情况判断。若工资是基于正常工作职责和公司薪酬方案结算发放的，则无需退返；若存在多发、误发或特别约定等情况，则可能需要退回相应薪资。如有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通并寻求专业法律意见。