结论前置：
法律分析：
不当得利原则： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后公司多发的工资，并非基于合法的约定或应得报酬，员工占有这笔额外的款项没有法律上的正当理由，因此构成不当得利。例如，如果公司财务误将其他员工的工资打入了你的账户，或者计算错误导致多发了工资，那么这部分多发的工资就属于不当得利，你应当退回。
诚实信用原则： 诚实信用是民法的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当秉持诚实、善意。离职员工接受多发的工资，若不及时退还，将违背诚实信用原则。从道德层面讲，诚实信用是每个人应遵循的基本原则，退还多余部分体现了员工的诚信和职业素养。
实际情况处理：
公司失误导致： 若多发工资是由于公司财务计算错误、系统故障等原因导致的，员工在发现后应及时与公司联系，主动告知并退还多发的工资。这不仅是法律义务，也是道德责任的体现。你可以与公司协商确定退款的具体方式和时间节点，如银行转账等，并确保退款过程顺利完成。同时，保留好相关的转账记录、沟通记录等证据，以证明自己已经返还了不当得利。
存在争议的情况： 若员工对多发工资的数额存在疑问，认为并非不当得利，而是其应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），员工应与公司进行积极沟通。你可以提供相关证据，如加班记录、奖金发放规定等，说明工资构成的合理依据。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司权利与措施：
协商与要求： 公司发现多发工资后，应及时与员工取得联系，要求员工退还。协商是解决此类问题的首选方式，既高效又经济。公司可以与你沟通，了解你对多发工资的看法和态度，并尝试达成退款协议。
法律途径： 若协商不成，公司有权通过法律途径追究员工的法律责任。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在这种情况下，你需要积极应对，提供相关证据证明自己的立场和主张。
建议与预防：
员工角度： 离职时应仔细核对工资明细，确保工资发放准确无误。如发现工资有问题，无论是多发还是少发，都应及时与公司沟通解决。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护与前雇主的良好关系。
公司角度： 公司应加强财务管理和内部控制，避免出现工资多发等失误。在发放工资前，应仔细核对员工信息和工资数额，确保准确无误。同时，公司应建立健全的工资异议处理机制，及时回应员工的合理诉求，减少类似纠纷的发生。
综上所述，辞职后工资多发了，员工在大多数情况下应当退回。这既是法律规定的义务，也是维护法律秩序和公平正义的体现。在实际操作中，员工和公司应秉持诚实信用的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。