离职后单位多发的工资，从法律角度而言，确实存在返还义务。这是因为工资发放是基于劳动合同关系产生的给付行为，若多发，则构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
具体来说：
法律义务：劳动者离职后，工资已按约定及实际工作情况结清，多发部分并非基于合法原因取得。因此，劳动者有义务将多发的工资退还给用人单位。
道德与诚信：从职业道德和诚信原则出发，劳动者也应主动退还多发工资。这体现了劳动者的基本诚信素养，有助于维护良好的职场声誉和社会信用体系。
实践中的处理：当然，实践中可能存在一些复杂情况，如财务计算失误、薪资结构调整等导致多发。此时，劳动者应及时与用人单位沟通说明情况，协商解决办法。若用人单位明确表示无需返还，或经过合理时间未主张权利，可视情况而定。但总体来说，主动退还多发工资是较为妥当的做法。
法律后果：如果劳动者拒绝退还多发工资，用人单位有权通过法律途径要求其返还。这可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。一旦进入法律程序，劳动者不仅可能面临返还多发工资的法律义务，还可能因此承担额外的法律责任和费用。
综上所述，离职后单位多发的工资应当退还。这不仅是法律上的义务，也是道德和诚信的体现。如果遇到此类情况，建议劳动者及时与用人单位沟通并协商解决办法。