结论前置：多发的工资应当退回去，这既是法律的要求，也是道德和诚信的体现。以下从法律、道德和实际操作三个角度为你详细分析：
一、法律角度
不当得利的规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，你作为员工，额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
- 如果明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上）且情节严重，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
公司的追讨权利：
- 公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。
二、道德角度
诚实信用的原则：
- 诚实信用是民事活动的基本原则，也是职场中不可或缺的品质。在发现多发工资后，主动与公司沟通并返还多余部分，是维护双方合法权益和诚信关系的体现。
个人职业信誉：
- 及时退还多发的工资有助于维护个人的职业信誉和道德形象。在职场中，诚信是宝贵的品质，对于个人的职业发展至关重要。
三、实际操作角度
确认多发金额：
- 在发现工资多发后，应首先核实具体的多发金额，确保退还的数额准确无误。可以通过查看工资条、银行流水等方式进行确认。
与公司沟通：
- 及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并表达退还意愿。双方可以协商确定具体的退还方式和时间，如通过银行转账、现金退还等方式进行。
保留证据：
- 在退还过程中，应妥善保管相关证据，如银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
注意时效：
- 应在合理的时间内完成退还，避免拖延导致不必要的纠纷。如果公司对多发工资的情况处理不当或不予处理，也可以通过合法途径维护自己的权益，但前提是不得恶意占有不当得利。
总结与建议：多发的工资应当退回去，这既是法律的要求，也是道德和诚信的体现。在发现多发工资后，应首先确认多发金额，然后及时与公司沟通并退还多余部分。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果你在退还过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。