财务多发了工资，员工是需要退回的。这主要基于以下几个方面的法律和实际操作考虑：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工多获得的工资部分即属于不当得利，因为这部分工资并非基于合法的劳动报酬或合同约定而获得，而是由于公司的财务错误或系统故障等原因导致的。因此，员工有义务将这部分多发的工资退还给公司。
二、退回的必要性
避免法律风险：如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。一旦进入法律程序，员工可能面临被起诉的风险，并需承担相应的法律责任，包括但不限于返还多发的工资、支付诉讼费用等。
维护个人信用：及时退还多发的工资有助于维护个人的职业信誉和道德形象。在职场中，诚信是宝贵的品质，对于个人的职业发展至关重要。如果因为贪图小利而拒绝退还多发的工资，可能会对个人的职业声誉造成负面影响。
促进良好劳动关系：积极与公司沟通并退还多发的工资，有助于建立和维护良好的劳动关系。这体现了员工的职业素养和责任感，也有助于增强公司的信任感，为未来的职业发展打下良好的基础。
三、实际操作流程
确认多发金额：员工在发现工资多发后，应首先核实具体的多发金额，确保退还的数额准确无误。可以通过查看工资条、银行转账记录等方式进行确认。
与公司沟通：员工应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并表达退还意愿。双方可以协商确定具体的退还方式和时间，如通过银行转账退还至公司账户或从后续工资中扣除等。
保留证据：在退还过程中，员工应妥善保管相关证据，如银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以在后续的法律程序中起到关键作用，证明员工已经履行了退还义务。
注意时效：员工应在合理的时间内完成退还，避免拖延导致不必要的纠纷。如果因为特殊原因无法及时退还，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
四、特殊情况考虑
尽管一般情况下员工需要退还多发的工资，但也存在一些特殊情况值得注意：
公司过错：如果多发工资是由于公司自身的管理失误或系统故障等原因导致的，且员工对此并无过错，那么是否需要全额退还可能需要综合考虑公平原则等因素进行判断。但即便如此，员工也应积极与公司沟通并协商解决方案，而不是直接拒绝退还。
劳动合同约定：如果双方在劳动合同中有明确约定关于多发工资的归属问题，那么应按照合同约定执行。但这种情况相对较少见，且合同约定也不能违反法律法规的强制性规定。
总结与提醒：
财务多发了工资，员工是需要退回的。这是基于民法上的诚实信用原则和公平原则，也是维护公司和员工双方合法权益的必要举措。在实际操作中，员工应及时与公司沟通并提供准确信息，以便公司进行调整。如果拒绝退还，公司将有权采取多种合法手段追回不当得利。因此，建议员工在发现工资多发后，积极与公司沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。