结论：工资多发了，从法律和道德层面，您应当主动退还；若未主动退还，用人单位发现后也有权要求您退还。
法律分析：
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在工资多发的情形下，您获得的超出正常工资的部分即属于不当得利。
- 用人单位有权基于不当得利原则，要求您退还多发的工资。若您拒绝退还，用人单位可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
劳动合同与规章制度：
- 您的劳动合同或用人单位的规章制度中可能明确规定了工资发放、调整及退还的相关条款。若存在此类规定，您应遵守并执行。
- 即使劳动合同或规章制度中未明确规定，基于诚实信用原则和职业道德，您也应主动退还多发的工资。
法律后果：
- 若您未主动退还多发的工资，且用人单位通过法律途径追讨，您可能面临法律诉讼、强制执行等法律后果。
- 此外，您的行为还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
道德考量：
- 从道德层面讲，诚实守信是每个人应遵循的基本原则。工资多发并非您的过错，但您有义务在发现后主动退还，以维护公平和正义。
- 主动退还多发的工资不仅体现了您的诚信品质，也有助于维护良好的职场关系和用人单位的信任。
建议行动：
主动沟通：
- 一旦发现工资多发，建议您立即与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并主动提出退还多发的工资。
保留证据：
- 在沟通前，建议您保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时证明多发的工资金额和事实。
遵循程序：
- 若用人单位要求您通过特定程序退还多发的工资（如填写退款申请表、提供银行账户信息等），请您积极配合并遵循相关程序。
特殊情况处理：
- 若您对多发的工资金额有异议或认为存在其他特殊情况（如用人单位存在过错导致工资多发等），建议您在沟通时明确提出并寻求解决方案。
- 在特殊情况下，您可以与用人单位协商退还方式、时间等具体事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
总之，工资多发了，您应当从法律和道德层面出发，主动退还多发的工资。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。