结论：公司发多工资了，一般情况下员工是需要退回的，但具体是否需要退回以及退回的方式和程序，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发工资，对于员工而言，即构成了不当得利，公司有权要求员工返还。

2. 劳动合同与工资支付规定：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资的支付标准、支付方式等。如果公司实际支付的工资超过了合同约定的标准，员工有义务将超出部分返还给公司。

二、实际操作与程序

1. 与公司沟通：

   • 员工在发现工资多发后，应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认多发工资的事实，并了解公司的处理意见。

2. 协商处理：

   • 双方可以协商确定返还的方式和时间。例如，员工可以选择一次性返还，或者与公司约定分期返还。

3. 书面确认：

   • 为了避免后续纠纷，建议双方就返还事宜达成书面协议，明确返还的金额、时间、方式等。

三、特殊情况与考虑

1. 公司过错与员工善意：

   • 如果公司多发工资是由于自身的过错导致的，且员工在收到多发工资时并不知情（即善意取得），那么员工在返还时可能不需要承担额外的责任。但一旦员工知情后，就有义务返还。

2. 员工经济状况：

   • 如果员工因经济困难无法一次性返还多发工资，可以与公司协商分期返还。公司通常会根据员工的实际情况给予一定的宽限期。

3. 法律程序与诉讼：

   • 如果双方无法就返还事宜达成一致，公司可以通过法律途径来追讨多发工资。员工在收到法院的判决或裁定后，必须履行返还义务，否则可能面临法律制裁。

四、建议与提醒

• 及时沟通：员工在发现工资多发后，应尽快与公司沟通，避免拖延导致的不必要麻烦。
• 保留证据：员工应保留好与多发工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 遵守法律：员工应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，诚实守信地处理多发工资的问题。

总结：公司发多工资了，员工在一般情况下是需要退回的。但具体是否需要退回以及退回的方式和程序，需根据实际情况来判断。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。