结论前置：老板多发工资，从法律和道德层面来看，一般应当退还。但具体是否需要退还，还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面：

   • 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。老板多发工资，对于员工而言，属于没有法律根据取得的不当利益，老板有权要求员工退还。
   • 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了工资数额，而老板实际发放的工资超过了合同约定，员工也有义务退还多出的部分。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 道德层面：

   • 诚信原则：诚信是社会交往的基本原则。员工在收到老板多发的工资后，应当主动告知老板并退还多出的部分，这体现了员工的诚信品质。
   • 职场关系：退还多发的工资有助于维护良好的职场关系。如果员工选择不退还，可能会引发老板的不满和信任危机，对员工的职业发展产生不利影响。

3. 特殊情况考虑：

   • 老板明确表示赠与：如果老板在发放工资时明确表示多出的部分是赠与员工的，那么员工可以合法地保留这部分钱款，无需退还。但这种情况需要老板有明确的赠与意思表示，并且最好有书面证据支持。
   • 工资计算错误且员工不知情：如果老板多发工资是由于工资计算错误导致的，且员工在收到工资时并不知情，那么员工在发现后应当及时告知老板并退还多出的部分。但如果员工在知情后仍然选择不退还，就可能构成不当得利。

行动建议：

• 如果你发现老板多发了工资，建议首先与老板进行沟通，确认是否是多发以及多发的具体原因。
• 如果确认是多发且没有合法依据，应当主动退还多出的部分，以维护良好的职场关系和诚信品质。
• 如果老板明确表示多出的部分是赠与或者存在其他特殊情况，可以根据实际情况进行判断和处理。

可能后果：

• 如果员工选择不退还多发的工资，老板有权通过法律途径要求员工退还，并可能因此对员工产生不满和信任危机。
• 在极端情况下，如果员工拒不退还且数额较大，还可能构成侵占罪等刑事犯罪，面临法律制裁。

总之，老板多发工资一般应当退还，但具体还需结合实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。