结论：老板多发工资是否应该拿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 道德与诚信角度：

   • 从道德和诚信的角度来看，如果老板多发工资是无意的，比如由于财务计算错误或系统故障导致的，那么员工应该主动告知老板，并退还多发的部分。这是因为诚信是人际交往和社会运行的基础，员工有义务维护这种基础。
   • 如果员工选择隐瞒并保留多发的工资，这可能会损害其个人声誉，甚至在未来可能引发法律纠纷，因为老板有权要求员工退还多发的工资。

2. 法律角度：

   • 从法律角度来看，员工多收的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果老板发现多发工资并要求员工退还，员工有法律义务进行退还。
   • 如果员工拒绝退还，老板可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在这种情况下，员工不仅需要退还多发的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工发现老板多发工资，建议首先与老板或财务部门进行沟通，确认是否为计算错误或系统故障导致的。如果是，那么员工应该主动提出退还多发的部分。
   • 如果老板或财务部门确认多发工资是出于某种奖励或补偿（尽管这种情况较为少见），并且员工也接受了这种奖励或补偿，那么员工可以保留多发的工资。但这种情况需要明确的证据支持，以避免未来可能出现的纠纷。

建议：

• 无论从哪个角度来看，如果老板多发工资是无意的，员工都应该主动告知并退还多发的部分。这不仅是道德和诚信的要求，也是避免未来法律纠纷的明智之举。
• 如果员工对多发工资的情况存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果员工选择隐瞒并保留多发的工资，可能会面临老板的法律追讨、个人声誉受损以及未来就业和社交中的信任危机等后果。
• 如果员工主动告知并退还多发的工资，则能够维护自己的诚信形象，避免未来可能的法律纠纷，并可能获得老板的信任和尊重。

总之，面对老板多发工资的情况，员工应该根据具体情况进行判断和处理，以维护自己的合法权益和道德形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。