老板多发工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 若多发工资属于误操作或系统错误：

   • 在这种情况下，老板多发工资并非出于故意，而是由于某种原因导致的误操作或系统错误。员工在得知多发工资的情况后，应及时与老板或财务部门沟通，明确多发工资的金额，并主动退还多发的部分。
   • 如果员工明知多发且没有合法依据而拒不退还，这可能构成不当得利，公司有权通过法律途径要求员工返还。

2. 若多发工资是老板故意为之：

   • 如果老板故意多发工资，且该行为涉及洗钱或其他违法犯罪活动，那么这一行为显然是违法的。员工在这种情况下应坚决拒绝参与，并向相关部门举报。
   • 即使老板多发工资并非出于洗钱等违法目的，但如果是为了规避税收或其他法律监管，仍然可能构成违法行为。员工应谨慎处理，避免卷入任何违法活动。

3. 若多发工资作为奖励或补偿：

   • 如果多发工资是老板对员工贡献的认可，或是作为加班、绩效奖金等合法形式的补偿，且这一行为符合公司的薪酬政策和相关法律法规，那么这一行为是合法的。
   • 在这种情况下，员工可以合法地领取多发的工资，无需担心法律风险。

综上所述，老板多发工资是否合法，取决于多发工资的具体原因和背景。员工在面临这种情况时，应及时与老板或财务部门沟通，明确情况，并根据实际情况做出合法的选择。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。