老板给自己发高工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果老板同时是公司股东或实际控制人，且高工资符合公司章程和内部规定：
- 在这种情况下，老板给自己发高工资可能是合法的。因为作为股东或实际控制人，老板有权参与公司利润的分配，而工资作为劳动报酬的一种形式，只要符合公司内部的薪酬制度和规定，且没有违反相关法律法规（如个人所得税法、劳动法等），就是合法的。
- 法律背景：根据《公司法》和《劳动法》的相关规定，公司有权制定自己的薪酬制度，只要该制度不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序通过，就对全体员工具有约束力。老板作为公司的一员，同样需要遵守这一制度。
如果老板给自己发高工资是为了逃避税收或损害公司、其他股东利益：
- 在这种情况下，老板给自己发高工资可能是不合法的。因为这种行为可能构成偷税漏税或滥用股东权利，损害公司和其他股东的利益。
- 法律后果：如果老板通过给自己发高工资来逃避税收，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。如果这种行为损害了公司或其他股东的利益，还可能引发股东之间的纠纷，甚至导致法律诉讼。
- 具体案例：在实际操作中，曾有公司老板通过给自己发放高额工资来减少公司利润，从而逃避企业所得税的缴纳。这种行为被税务机关查处后，不仅要求补缴税款和滞纳金，还对公司和老板个人处以了罚款。
如果老板给自己发高工资但未按照法律规定缴纳社会保险和公积金：
- 在这种情况下，老板给自己发高工资也是不合法的。因为根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险和公积金，这是法定义务，不得免除。
- 法律建议：如果老板给自己发高工资但未缴纳社会保险和公积金，员工有权向相关部门投诉或举报，要求用人单位补缴。同时，用人单位也可能面临行政处罚和法律责任。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 如果您是公司员工，对老板给自己发高工资的行为有疑问或不满，建议先查阅公司章程和内部薪酬制度，了解相关规定。
- 如果您认为老板的行为违反了法律法规或公司章程，可以向公司董事会或监事会反映情况，要求他们进行调查和处理。
- 如果问题无法得到解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特性。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。