公司给老板和老板娘发高工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性角度：

   • 工资分配自主权：公司作为独立的法人实体，在工资分配上享有一定的自主权。这意味着，公司可以根据自身的经营状况、员工的工作表现、岗位价值等多种因素，自主决定员工的工资水平。因此，从这一角度看，公司给老板和老板娘发高工资，并不直接违反法律规定。
   • 合法合规性：然而，这种工资分配必须合法合规。具体来说，公司必须确保所发放的工资不低于当地的最低工资标准，且必须按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金等。如果公司违反这些规定，即使给老板和老板娘发高工资，也可能面临法律处罚。

2. 公平性角度：

   • 内部公平性：公司内部工资分配应当遵循公平原则。如果公司给老板和老板娘发放远高于其他员工的工资，而其他员工的工作表现、岗位价值等并不与之相匹配，那么这种工资分配可能引发内部不满和矛盾，甚至可能影响公司的稳定和运营。
   • 外部公平性：从外部角度看，公司的工资水平也应当与市场水平相匹配。如果公司给老板和老板娘发放过高的工资，而其他员工的工资水平却远低于市场水平，那么这种工资分配可能损害公司的声誉和形象，甚至可能影响公司的招聘和留人。

3. 税务合规角度：

   • 个人所得税：老板和老板娘作为公司的高收入者，需要按照国家规定缴纳个人所得税。公司应当确保所发放的工资已经按照规定扣除了个人所得税，并及时向税务机关申报和缴纳。
   • 企业所得税：公司发放的工资作为公司的成本费用，可以在计算企业所得税时进行扣除。但是，这种扣除必须合法合规，且必须符合国家税务机关的规定。如果公司通过不合理的方式提高老板和老板娘的工资水平，以减少企业所得税的缴纳，那么这种行为可能构成偷税漏税，面临法律处罚。

4. 法律建议：

   • 合规性审查：公司应当定期对工资分配进行合规性审查，确保所发放的工资符合国家法律法规的规定，且没有损害其他员工的合法权益。
   • 公平性调整：如果公司发现工资分配存在不公平的情况，应当及时进行调整，确保工资分配既符合公司的经营状况，又能够体现员工的岗位价值和工作表现。
   • 税务合规：公司应当加强税务合规管理，确保所发放的工资已经按照规定扣除了个人所得税，并及时向税务机关申报和缴纳。同时，公司也应当避免通过不合理的方式提高工资水平以减少企业所得税的缴纳。

总结来说，公司给老板和老板娘发高工资本身并不直接违法，但必须满足合法合规、公平合理以及税务合规等条件。如果公司在这方面存在问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或税务顾问的意见，以确保公司的工资分配既合法又合规。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。