老板多给你发了一千块钱工资，这一行为本身并不构成违法。下面我来详细解释一下：

1. 工资发放的法律性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同或法律规定应当支付给劳动者的报酬。
   • 工资的发放应当遵循劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关法律法规。

2. 多发工资的法律后果：

   • 如果用人单位因为误操作、计算错误或其他非恶意原因多发了工资，这通常被视为一种管理上的疏忽，而不是违法行为。
   • 用人单位在发现多发工资后，有权要求劳动者退还多发的部分，但应当通过合法、合理的方式与劳动者沟通协商，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动者的义务：

   • 劳动者在收到多发工资后，应当本着诚实信用的原则，及时与用人单位沟通，并退还多发的部分。
   • 如果劳动者拒绝退还或恶意占用多发工资，可能会构成不当得利，用人单位有权通过法律途径追讨。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位以多发工资为诱饵，欺骗劳动者签订不公平的劳动合同或从事违法活动，那么这种行为就可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，老板多给你发了一千块钱工资，并不直接构成违法。但你需要与用人单位沟通，明确多发工资的原因，并协商处理方案。如果用人单位要求退还，你应当积极配合，避免不必要的法律纠纷。