老板多发工资再让转回去，这一行为是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工角度：若员工不退还多发工资
法律性质：
- 员工不退还多发工资，构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
法律责任：
- 民事责任：员工应当及时将多发的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。
- 刑事责任：如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
二、老板角度：若老板要求员工退还多发工资
合法要求：
- 老板在发现多发工资后，有权要求员工退还多余部分。这是基于不当得利的法律原则，员工有义务返还。
非法手段：
- 如果老板在要求员工退还多发工资的过程中，使用了欺诈、胁迫等非法手段，迫使员工交出财物，那么老板的行为可能构成犯罪。例如，如果老板通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使员工产生错误认识并基于该错误认识“自愿”交出财物，且数额较大，那么老板的行为可能构成诈骗罪。
- 如果老板在索要多余工资的过程中，使用了暴力、威胁或其他非法手段，迫使员工交出财物，那么其行为可能构成抢劫罪等其他犯罪。
三、建议与总结
员工建议：
- 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并退还多余款项，以避免可能的法律纠纷。如果公司对多发工资的情况处理不当或不予处理，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，但前提是不得恶意占有不当得利。
老板建议：
- 老板在发现多发工资后，应及时与员工沟通并说明情况，要求员工退还多余部分。整个过程应保持合法合规，避免使用欺诈、胁迫等非法手段。
总结：
- 老板多发工资再让转回去，这一行为本身并不违法，但要求员工退还时必须合法合规。员工不退还多发工资则构成不当得利，可能面临民事责任乃至刑事责任。因此，双方应保持沟通，依法处理多发工资的问题。
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