老板给你发工资让你转给别人是否违法，需要分情况讨论：
若该行为涉及逃税或规避劳动法规：
- 逃税嫌疑：如果老板通过多给你工资，再让你私下转给他人，以此方式来逃避税务监管，减少应纳税额，那么这种行为是违法的。逃税是指纳税人故意不遵守税法规定，不缴纳或少缴税款，包括篡改财务报表、虚报费用、隐藏财产等手段。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税行为可能面临刑事处罚。
- 规避劳动法规：用人单位有义务按照法定程序和标准支付工资，并通过正规的财务渠道进行发放。私下转账可能导致工资记录不清晰，无法有效保障员工的合法权益，如遭遇工资拖欠等情况时，取证将变得困难。同时，这种行为也可能违反税务法规，给用人单位和员工带来法律风险。
若该行为不涉及逃税或规避劳动法规，但违反公司内部规定或导致公司经济损失：
- 违反公司内部规定：如果公司有明确规定工资发放流程及对象，而员工擅自更改，将多给的工资私下转至他人，那么这种行为可能违反公司内部规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应处理。
- 导致公司经济损失：若该行为导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工返还多付工资并追究其法律责任。因为工资属于劳动者的合法所得，用人单位应按照约定足额支付给劳动者本人，员工不得擅自处分公司财产或工资。
若该行为仅为老板个人要求，且不涉及上述违法或违规情况：
- 从法律角度看：如果老板给你发工资，并要求你转给他人，但这一行为并不涉及逃税、规避劳动法规或违反公司内部规定，也不导致公司经济损失，那么从法律角度看，这一行为本身可能并不直接违法。然而，这种行为可能引发其他问题，如员工对工资的合法性和安全性产生疑虑，或者影响员工与老板之间的信任关系。
- 建议：即使在这种情况下，员工也应谨慎对待老板的要求。因为一旦涉及资金流转，就可能存在潜在的风险和纠纷。员工可以与老板沟通，了解这一要求的具体原因和背景，并评估其合法性和合理性。如果员工对这一要求感到不安或疑虑，可以拒绝执行，并向相关部门或机构咨询以获取更专业的意见。
法律建议：
- 员工应遵守相关法律法规和公司制度，不得擅自处分公司财产或工资。
- 如果遇到老板要求将工资转给他人的情况，员工应谨慎对待，并评估其合法性和合理性。
- 如果员工对这一要求感到不安或疑虑，可以拒绝执行，并向相关部门或机构咨询以获取更专业的意见。
- 如果员工发现老板的行为涉及逃税、规避劳动法规或违反公司内部规定等情况，应及时向相关部门举报或投诉。
总之，老板给你发工资让你转给别人是否违法，需要具体分析该行为是否涉及逃税、规避劳动法规或违反公司内部规定等情况。在任何情况下，员工都应谨慎对待老板的要求，并评估其合法性和合理性。如有任何疑问或不安，应及时向相关部门或机构咨询以获取更专业的意见。