结论：将兼职公司发放的工资转给另一个人是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违反公司规定、税务问题或洗钱风险。以下从不同角度详细分析：

1. 违反公司规定或合同约定

• 法律背景：若您与兼职公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定工资必须发放至本人账户，您擅自将工资转给他人可能构成违约。公司有权依据合同或规章制度追究您的责任，例如要求您返还工资、解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。
• 建议：首先查阅您与兼职公司签订的劳动合同或公司规章制度，确认是否有关于工资发放方式的明确规定。若有，应遵守相关规定；若无，可与公司协商解决。

2. 税务问题

• 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，个人收入应依法纳税。若您将工资转给他人，可能涉及逃避纳税义务的风险。例如，若您将工资转给低收入者以减少应纳税额，或未将转出的工资计入个人应税收入，均可能构成偷税漏税行为。
• 建议：确保您的工资收入依法纳税，避免将工资转给他人以逃避纳税义务。若您确实需要将部分工资转给他人（如家庭成员），应确保该行为符合税法规定，并保留相关证据以备税务机关查验。

3. 洗钱风险

• 法律背景：若您将工资转给他人，且该行为涉及将非法所得合法化（即洗钱），则可能构成洗钱罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条规定，洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，而提供资金账户、协助将财产转换为现金或者金融票据、通过转账或者其他结算方式协助资金转移、协助将资金汇往境外，或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
• 建议：确保您转出的工资来源合法，且转出行为不涉及任何非法活动。若您对转出行为的合法性存在疑虑，应咨询专业律师或相关机构以获取法律意见。

4. 其他潜在风险

• 法律背景：除上述风险外，将工资转给他人还可能涉及其他潜在风险，如被他人利用进行诈骗、非法集资等违法活动。
• 建议：在转出工资前，务必确认接收人的身份和资金用途，避免被他人利用进行违法活动。若您对接收人的身份或资金用途存在疑虑，应拒绝转出或咨询专业律师以获取法律意见。

总结与进一步思考：将兼职公司发放的工资转给另一个人是否违法，需根据具体情况判断。在做出决定前，您应仔细考虑上述风险，并咨询专业律师以获取法律意见。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。